模式。在上述18个国家中有两个国家采用该模式，如加拿大在《加拿大劳工标准法》中规定了工资支付歧视罪，韩国在《劳动标准法》中规定了拖欠工资罪。 其权利性保障变得清晰可见，从而凸显刑法保护社会法益的功能；对司法者而言，时间条件的明确大大增加了司法的可操作性，有利于发挥刑法的指引功能。 虽然《刑法修正案（八 ...
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。 基本工资也就是所谓的底薪，不包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等，往往贴近当地最低工资支付标准。 效绩工资一般结合个人贡献与单位效益进行确定， ”，一般包括本数;所称的“不满”、“以外”，一般不包括本数。故如果劳动者工作时间正好是六个月，经济补偿应当按照一个月工资标准计算。 (五)、用人单位解除 ...
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发展作出了巨大贡献，但是农民工的合法权益保障缺乏，特别是在建筑行业农民工工资拖欠问题非常严重，据新华社报导，我国建筑行业目前有3800万从业人员，其中 发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以 ...
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］12 号) 第2 条第 2 款的规定，用人单位应对是否存在事实劳动关系以工资支付记录、工作证、考勤记录等承担举证责任。因此，作为劳动关系双方的权利义务 订立无固定期限劳动合同的前一日，但因双方实际订立无固定期限劳动合同的时间不具有确定性，甚至至劳动者申请仲裁时多年一直未订立无固定期限书面劳动合同， ...
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］12 号) 第2 条第 2 款的规定，用人单位应对是否存在事实劳动关系以工资支付记录、工作证、考勤记录等承担举证责任。因此，作为劳动关系双方的权利义务 订立无固定期限劳动合同的前一日，但因双方实际订立无固定期限劳动合同的时间不具有确定性，甚至至劳动者申请仲裁时多年一直未订立无固定期限书面劳动合同， ...
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］12 号) 第2 条第 2 款的规定，用人单位应对是否存在事实劳动关系以工资支付记录、工作证、考勤记录等承担举证责任。因此，作为劳动关系双方的权利义务 订立无固定期限劳动合同的前一日，但因双方实际订立无固定期限劳动合同的时间不具有确定性，甚至至劳动者申请仲裁时多年一直未订立无固定期限书面劳动合同， ...
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］12 号) 第2 条第 2 款的规定，用人单位应对是否存在事实劳动关系以工资支付记录、工作证、考勤记录等承担举证责任。因此，作为劳动关系双方的权利义务 订立无固定期限劳动合同的前一日，但因双方实际订立无固定期限劳动合同的时间不具有确定性，甚至至劳动者申请仲裁时多年一直未订立无固定期限书面劳动合同， ...
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工资而导致败诉。《工资支付暂行条例》【劳部发（1994）489号】文件明确规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及 为用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本的劳动条件、是否向劳动者支付报酬等因素综合认定。对于与用人单位之间的关系不符合“控制标准”的劳动者，其 ...
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单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。4迟到扣款有一定标准根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的， 报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。由此可见，只要职工在法定工作时间或约定工作时间里 ...
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中涉及很多问题，包括二倍工资的计算基数、二倍工资的仲裁时效、特殊情形下的二倍工资支付问题等等。本文仅对二倍工资的计算基数进行归纳，供实务 倍工资计算基数应为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年期间法定工作时间内劳动者提供正常劳动所得实际工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布 ...
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