犯罪的公司（包括平台公司、项目公司、担保公司等）的劳动者需要追索劳动报酬的，随时可向平台公司主张权利，也可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或提起诉讼。但任何单位和个人无权对已经冻结或查封的与涉嫌犯罪所得款物进行处理。劳动者的工资只能从公司的其他与违法所得无关的财产中 ...
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发生后，单位可以去认定工伤，但如果单位30日内没有申请的话，劳动者可以直接向仲裁委申请仲裁。仲裁委收到仲裁申请后，对是否有劳动关系，所受伤害是否为工伤， 关于不平等协议，首先谈谈我们律师能做些什么。因为仲裁委不受理协议撤销，我们的撤销案件必须经过法院。常规来讲，我们需要先把不平等协议撤销掉，然后接着 ...
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主动辞职或者严重违纪被解雇而无须支付经济补偿金，大部分情形都需要支付经济补偿金。5、双倍支付工资增加企业违法成本（1）处罚企业不与劳动者签订劳动合同； 是鼓励劳动者积极主动的维权，从而对企业造成压力。5、为方便劳动者申请仲裁，规定劳动仲裁案件管辖实行合同履行地优先原则《劳动争议调解仲裁法》第21条规定 ...
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（一）项规定的因企业开除、除名、辞退职工发生的争议，职工一当事人申请仲裁时是否需要提供企业发给的通知书？ 答：企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给 》第五条中所说的“共同理由”是指什么？ 答：共同理由是指职工一方三人以上发生劳动争议后，基于同一事实经过而且申请仲裁的理由相同。 八、《条例》第 ...
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劳动部在关于《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答中明确规定：企业因生产经营需要延长工作时间一律以每周40小时为基础计算。 （二）综合计算工时工作制加班界定 》第十九条规定：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；但 ...
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保住工作就不得不放弃其它权利的请求。这就需要行政部门的介入，深入用人单位进行突击检查，否则只看用人单位递交的报表，什么问题都发现不了；并且要进行广泛的 而当事人以民事案件向人民法院起诉后，法院经审理又认为是劳动争议，告知当事人先申请仲裁。由于劳动关系所作的原则性、概括性的规定，对现实社会的许多方面都不 ...
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的应当照常发工资。对于事病假或其他假期的工资则由双方规定。4）扣减报酬的理由，这也需要由合 同详细规定，而且也应对这些条款特别留意。雇主无正当理由不得扣减 受理的争议事项（损害）的发生，也要限 制在60日之内。「8」故当事人申请仲裁的时效为60日，即当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内 ...
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的应当照常发工资。对于事病假或其他假期的工资则由双方规定。4）扣减报酬的理由，这也需要由合同详细规定，而且也应对这些条款特别留意。雇主无正当理由不得扣减 应予受理的争议事项（损害）的发生，也要限制在60日之内。「8」故当事人申请仲裁的时效为60日，即当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内 ...
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的应当照常发工资。对于事病假或其他假期的工资则由双方规定。4）扣减报酬的理由，这也需要由合同详细规定，而且也应对这些条款特别留意。雇主无正当理由不得扣减 应予受理的争议事项（损害）的发生，也要限制在60日之内。「8」故当事人申请仲裁的时效为60日，即当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内 ...
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愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 公共服务发展的需要，大力开发社会管理和公共教育、医疗卫生、文化等领域服务岗位，增加高校毕业生就业机会。要进一步完善相关政策，重点解决好他们在工资待遇、社会 ...
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