了员工的加班工资。此款的法律依据是《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。 《关于 150%、200%、300%支付其工资”。尽管用人单位没有规定计件定额任务，但是结合标准工时制的原则，确认8小时以外的工作时间为加班时间，是完全符合劳动法立法 ...
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的不合理。[18]其次，该指导意见还允许企业未经审批就实施不定时工作制或者综合计算工时制，法院对此种情形下对劳动者的加班费有自由裁量的权力，可以酌情计算 从来就没有平息过。批评者主张法院应当坚持司法克制，认为司法能动主义实际上是把实行终身制的最高法院法官的意志凌驾于民选的国会之上，将会破坏三权分立的 ...
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：各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第24条：实行男女同工同酬。妇女 31.4%.从1995年到2005年中国教育领域的性别平等状况有较大的提高，综合指数从1995的 70.06提高到了2004年的82.32．其中，1995到2000 ...
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：各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第24条：实行男女同工同酬。妇女在 .4%。从1995年到2005年中国教育领域的性别平等状况有较大的提高，综合指数从1995的 70.06提高到了2004年的82.32．其中，1995到2000年 ...
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：各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第24条：实行男女同工同酬。妇女在 .4%。从1995年到2005年中国教育领域的性别平等状况有较大的提高，综合指数从1995的 70.06提高到了2004年的82.32．其中，1995到2000年 ...
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每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时 的认定标准》与2002 年2 月12日颁行的《为防止因过度劳动导致妨害健康的综合对策》两部规章最为典型，以直接影响劳动者身体健康的职业疾病、劳动时间为着眼点 ...
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资质，是依据企业的注册资本、净资产额、专业技术人员和已完成开发或建设的工程等因素对企业的综合评定。建筑企业应当持有依法取得的资质证书，并在其 的，建设单位应当报经原审批机关批准后，方可修改。 4.11.1.4 施工图审查 国家实行施工图设计文件（含勘察文件）审查制度，建设单位在收到施工图设计文件后应及 ...
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忽视劳动争议的“群体性、团体性”的特点。“只审不裁”制则将劳动争议混同于普通民事程序完全忽视了劳动争议特点。综合上述方案可以看出，大部分学者将注意力集中在调解 已经具有较高的水平，在主要方面（如标准工时、休假、加班工资水平、经济补偿金、医疗期待遇、产假待遇等）均已超过香港、台湾，有些方面甚至超过了日本 ...
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六个月内，有义务向社会公布其维修技术信息和工时定额。具体要求按照国家有关部门关于汽车维修技术信息公开的规定执行。第二十七条机动车维修经营者应当 总成修理、整车修理的，应当实行维修前诊断检验、维修过程检验和竣工质量检验制度。承担机动车维修竣工质量检验的机动车维修企业或机动车综合性能检测机构应当使用符合 ...
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资金的项目；③ 使用国际组织或者国外政府援助资金的项目。（5） 国家规定必须实行监理的其他工程。包括：① 项目总投资额在3000万元以上关系社会公共利益、公众安全 ，是依据企业的注册资本、净资产额、专业技术人员和已完成开发或建设的工程等因素对企业的综合评定。建筑企业应当持有依法取得的资质证书，并在其 ...
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