的，因为经营者、管理人员（主要是高级管理人员和负责人事管理的雇员）在角色上与劳动者对立，排除他们作为工会会员身份，实际是利益冲突与回避。 《工会法》第 报酬的含义覆盖了基于雇佣关系而产生的全部薪酬，既包括直接成分，也包括间接成分，其含义比通常所指的数额固定并且定期支付的工资一词来得丰富。⑾ 我国的立法 ...
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、断指等极端手段追讨被拖欠工资的事件。 然而，如果广大农民工在工作之初，能与用人单位签订合法、规范的劳动合同，那么，一旦他们的合法权益遭到侵害，他们 《农民工劳动合同法》中做出明确规定，即农民工劳动合同必须报相应的劳动行政管理部门鉴证并备案，并且，为每一个农民工、每一个用人单位都建立劳动合同档案，相关 ...
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不是工厂、矿场、铁路、航运、邮电、交通、国营建筑公司等单位，更不是他们的附属单位。故，该条例对被申请人不适用。 再次，申请人没有正常提供劳动， 。我国《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 依照法律，加班工资应当每月发放，但是基于劳动者与用人 ...
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不是工厂、矿场、铁路、航运、邮电、交通、国营建筑公司等单位，更不是他们的附属单位。故，该条例对被申请人不适用。 再次，申请人没有正常提供劳动， 。我国《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 依照法律，加班工资应当每月发放，但是基于劳动者与用人 ...
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下岗工人大多是年龄偏大、文化层次较低、拥有技术较少的普通工人，由于企业效益差，他们的社会地位也较低。在社会主义市场经济体制下，私企雇工也是工人 应大力加强劳动监察和劳动执法力度，加强劳动执法队伍建设，切实维护雇工权益，对拖欠工资、不为工人办理社会保险等违法行为予以严厉惩处。同时，政府部门应健全劳动关系 ...
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年不等的有期徒刑。该六名民工虽然是为自己的工资权益而斗争，但毕竟触犯了刑律，为他们的盲目自救行为付出了沉重的代价。 但刑事案件已结，并不代表事情 的一个重要因素。一方面监督部门应通过行政、市场等综合手段来限制企业拖欠工资，如取消欠薪企业的市场准入资格、处以高额罚金等措施7；另一方面，应在刑法中增设拖欠 ...
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、殴打、体罚农民工，无端克扣农民工的工资。一些单位让农民工从事高度危险作业、有毒有害作业，并且没有相应的保障措施，视农民工的生命如草芥。例如，矿难 保障。为控制由此而引发的犯罪，必须严厉惩处拖欠农民工工资的个人和企业，通过开启农民工维权电话、简化诉讼程序等手段，维护他们的合法权益。北京青少年法律援助 ...
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意义十分重大而深远。要把解决广大职工最关心最直接最现实的利益问题, 切实维护他们的经济等权益作为根本出发点和落脚点;要着重抓好进一步完善劳动法律法规并 中已经向交易相对人书面明确告知其拖欠劳动者工资的事实。此种劳动债权只能限定在一定期限内的一般工人的工资收入, 以保障职工的基本生活。[4] 对清偿顺序 ...
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单位必须与劳动者签订书面劳动合同，否则就要向劳动者支付二倍的工资。 [14]由于现实中大多数没有签订合同的劳动者是农民工，因此，书面形式要求更多是出于保护 的最大受惠者。第四，该法还回应普遍存在的农民工工资被拖欠问题，规定用人单位应当及时足额地向劳动者支付劳动报酬，否则劳动者可以向法院申请支付令，或者 ...
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法人独立地位和其股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人的合法权益。公司债权人的身份非常复杂，他们可能是职工，也可能是消费者，甚至是当地社区， 支付工程款，承包人克扣、无故拖欠劳动者工资的，当地劳动保障行政部门或者建设行政部门可以决定由发包人或者总承包人先行垫付劳动者工资，先行垫付的工资数额以未结清 ...
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