后第七日(当然还规定了特殊情形)。而《广东省工资支付条例》在修订时，本来是要参照深圳市的规定，明确工资支付的最迟时间的，因为从合同的 问题的座谈会纪要》25、用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的 ...
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，也未直接管理劳动者，劳动者不受承包企业规章制度约束，而且承包企业无须向劳动者支付报酬。因此，承包企业与劳动者之间不存在劳动关系，包工头与劳动者之间形成了雇佣 的发包单位或者承包单位存在劳动关系的，不予支持，但社会保险行政部门已认定工伤的除外。劳动者依照《广东省工资支付条例》第三十二条、第三十三条或《 ...
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地出台的地方性法规或地方政府规章中并无类似规定。 《广东省工资支付条例》《江苏省工资支付条例》中对于劳动者与用人单位双方对劳动报酬标准各执一词但均 号案件，一审法院判决某化妆品公司按照《录用通知书》所载标准向刘某支付劳动报酬;二审系上海市第二中级人民法院审理的(2018)沪02民终4617号案件，二审 ...
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劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《广东省工资支付条例》 第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准 员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。 正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定， ...
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之下，这种矛盾和压力就尤其突出了。 面对劳动案件的这种现实情况，广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会于2008年6月23日下发了关于适用《劳动争议调解 工资，那么对员工一方也是不公平的。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作 ...
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脱离民商法成为独立法律部门的历史）充分说明了这一点。影响劳动者生存权的劳动者的工资权是人权的组成部分，而在劳动关系中与劳动者生存权相对应的用人单位或者雇主 混为一谈从而导致公权力过多介入私人纠纷的不良后果。 注释： 【1】原劳动部的《工资支付暂行规定》和《广东省工资支付条例》等都有相关规定，如《广东省 ...
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广东省人民政府粤府函〔2013〕27号广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知 各地级以上市人民政府，顺德区人民政府，省政府各部门、各直属机构：为充分发挥 标准上适当上调标准，并报省人力资源社会保障厅备案。深圳市按《深圳市员工工资支付条例》执行。 二、各地级以上市要在本通知下发之日起15 ...
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采取有力措施，快处劳动争议、保障工资支付、促进社会稳定。为指导各地劳动争议仲裁机构及时高效处理停产、倒闭企业集体争议案件，依法维护劳动者合法权益及社会稳定，我厅制定了《广东省劳动争议仲裁处理停产、倒闭企业集体劳动争议案件规范指引》，现印发给你们，请认真贯彻执行。执行中 ...
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项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的；”《广东省工伤保险条例》第十条第(一)项职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者 享受三个月的医疗期，在医疗期内公司应当向张某支付医疗期工资(即病假工资)。支付标准按照《广东省工资支付条例》第二十四条规定：“劳动者因病或者非因 ...
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届人民代表大会常务委员会第十六次会议于2005年1月19日通过的《广东省工资支付条例》（自2005年5月1日起施行）第二十三条规定“ 经劳动 安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资)的规定支付工资。也就是说，实行不定时工作制的职工在法定节假日被安排工作， ...
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