给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。 徐涛律师15327446830 QQ57465912914、大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？根据《劳动合同法》第10条规定 。比如一年、两年、三年，期限是明确的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为 ...
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能给保险公司起到抛砖引玉的作用，早日走出诉讼困境。 从当前人民法院受理的保险合同纠纷类型来看，案件由 以前的机动车保险、火灾险和运输险等普通的财产保险 》关于全省保险纠纷案件审理情况的调查报告。 4、2009年07月01日应届毕业生求职网-法学理论：《探讨保险法律运用问题及对策 》 5、2010年06 ...
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规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”该条规定仅适用于在校生勤工助学的行为，并不能由此否定在校生的劳动权利 【在校大学生与用人单位签订劳动合同不违反法律、行政法规的规定】在校大学生在填写求职人员登记表时，明确告知用人单位系应届毕业生，现在是学校规定的实习 ...
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。就我国国情来看，劳动力市场长期处于供过于求的状态，就业竞争压力巨大。每年的应届毕业生、城镇下岗失业人员、企业分流人员及农村劳动力都向城镇转移，劳动力市场 ，从粗放管理转向精细管理。例如：对于劳动者的严重违纪行为，用人单位可以解除合同;或者企业采取复合工资制工资，即多个组成部分的累加，有相对固定的，如 ...
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不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费。 法院认为，谢刚与该汽车集团公司在合同中约定的服务期违约金为30万元，谢刚服务期未履行部分的培训费为290636元。 最后 重点大学的应届毕业生，学的金融专业。前不久，唐潇参加了一家知名国企的招聘，顺利通过了考试。企业让他签订5年期合同时，他非常为难。合同约定 ...
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，同时在“培训完毕服务期限及违约责任”中承诺，“2010年应届毕业生应为公司服务满五年，如未能履行合同期限，则需按比例退还培训费用”。但是，培训结束 ：员工支付用人单位培训费北京市海淀区人民法院经审理认为，由于小李与科技公司签订的劳动合同及相关协议中约定了培训期间、培训费用及违约责任，而科技公司也按照 ...
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聘任制公务员与机关之间发生争议时的处理的人事争议仲裁制度。规定了这种因履行聘任合同而产生的争议，应先由一个中立的人事争议仲裁机构来调解和裁决，如果当事人 但是我们需要考虑到另外一个方面，首先公务员的招录本来就不局限于没有工作经验的应届毕业生，许多来报考的都已经有了相当的社会经验，而且新鲜的血液对于我国 ...
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离岗或者兼职在中关村科技园区创新、创业。凡离岗创业的，经所在单位与本人以合同约定，在约定期限内可以保留其在原单位的人事关系，并可以回原单位 ，由所在学校或者科研机构与学生与合同约定。“⑹为引进人才突破了制度障碍条例明确规定，北京市行政区域内的高校科研机构应届毕业生受聘于园区内高新技术企业，可以直接办理 ...
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在京参加高等职业学校招生考试资格审核单》，持房产证或已备案的房屋租赁合同和由用人单位、街道(居委会)、工商或市场管理机构等提供的就业证明到街道 全国统一招生考试(以下简称统考)及高职单独招生考试(以下简称单考)两种，普通高中应届毕业生只能报考统考，其他考生可任选一种。(二)报名资格现场确认完成网上填报 ...
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既不是知识产权界专家也不是经济学家，只是一个算是有理工背景的知识产权法专业的应届毕业生。 本人只想就这个事件谈谈自己对此案所折射出的国内企业对知识产权 公司战略制定和实施过程中，一定要把知识产权放在极其重要的地方；审查技术转让合同的合理性和合法性，保护好公司的商业秘密；对于新产品要及时申请专利或是进行 ...
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