工作中饮酒或醉酒后发生的伤害等,性质则有所不同,并不是只要喝酒就不是工伤。对于工伤认定的申请,律师提醒大家,工伤申请应该在发生伤害后,由单位在30日内向劳动保障 红是一名陶瓷厂的员工,去年4月在医院检查时,发现已怀孕12周,可当时其还戴着节育器。检查后不久,阿红就在公司展厅样板间整理样板时突感身体不适 ...
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中力防雷技术有限公司（以下简称中力公司）业务员孙因公外出期间受伤，但受伤不是由于工作原因，而是由于本人注意力不集中，脚底踩空，才在下台阶时摔伤。其受伤 途中摔倒，孙当时尚未离开公司所在院内，不属于“因公外出”的情形，而是属于在工作时间和工作场所内。三、关于孙工作中不够谨慎的过失是否影响工伤认定的问题《 ...
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劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。劳动者在日常工作中饮水、就餐、去厕所是其必要的、合理的生理需要，与劳动者的正常工作具有密不可分的联系，应当 工伤保险条例》的规定，应当认定属于工伤。 我记得我的朋友当时通过这个电话找到的北京时开工伤赔偿团队的，咨询电话是01051651387，如果大家对类似的问题 ...
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现在各单位在遇到节假日时组织单位员工进行聚餐似乎是一件很平常的事情，但在聚餐期间，员工发生事故受伤，是否算工伤呢？就在前不久，我的好朋友单位组织 当晚的聚餐活动并非私人聚会，因此此种情况下将之认定为工伤并无不当。 希望通过这个事情的案件分析能够帮助到大家，当时他们通过这部电话找到的北京时开律师事务所， ...
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单位承担举证责任。(条例二十三条)》，缺陷为对谁是工伤认定主体、谁是劳动能力鉴定主体、伤者是否因工伤认定申请的失权因而丧失获得赔偿有较大的争论。 消除之日起，诉讼时效期间继续计算”。 第一百四十条：“诉讼时效因提起诉讼、当时人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算” 。 ...
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身体的伤害。因而对于劳动者的过劳死，笔者认为完全可以认定为是工伤的一种特殊形式，可以比照工伤保险中有关工伤死亡的规定来确定用人单位的法律责任。过劳死亡的 救济相结合的办法。过劳死一词首先出现在日本昭和63年（1988年），是当时报纸上的一个人造语言，曾经引起社会的轰动效应和广泛关注，并迅速波及到其他 ...
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的其他情形出自哪一部法律、法规的哪一条款。 被告区劳保局坚称钟、殷二人当时发生交通事故致死，不属于其因工外出的工作时间，认为市劳保局作为更权威的上级 ，二是导致了无意义的重复劳动，严重浪费了国家的行政和司法资源。 工伤性质的认定是对法律事实的审查，与导致事故发生的技术性因素毫无关系。在用人单位未为职工 ...
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要求补正材料的，则通知不予受理。我们认为，劳动关系的确认是工伤认定的难点问题，职工在工伤认定案件中处于弱势地位，在没有书面劳动合同的情况下，往往难以依靠 劳动部门对此一般要听取职工的申辩并给其提出反证的机会，实际上是将举证责任转换到职工一方，如果当时职工已持有这些证据，完全有条件向行政机关提供，但拒不 ...
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（沈某清）被惊醒后，与抢劫人员展开搏斗。在搏斗过程中，申请人被砍伤。另查，事发当时不属于申请人值班时间。区政府复议决定书认为，根据《广东省工伤保险条例 发现自己之前的行政行为错误而主动撤销或变更。但本案中，被告撤销其在先的工伤认定是在行政诉讼启动之前，根本不适用《行政诉讼法》的相关规定；2、沈某清休息 ...
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伤残军人证书，到用人单位后旧伤复发的。 对于上述认定或视同为工伤的情形，审判实践中，最难以操作的是关于“机动车事故伤害”和“突发疾病”的情形。对这两种 享有工伤保险的权利。 关于雇佣损害赔偿关系的责任主体，《民法通则》因受当时的计划经济的影响，没有确定雇佣责任。在我国最早明确雇佣关系的责任主体范围，是 ...
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