追偿产生的纠纷，不属于劳动争议。 二、关于双重劳动关系中新用人单位应履行的法律义务问题 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及 的经济补偿，不予支持。 十六、关于用人单位与劳动者就工伤保险待遇、加班工资、经济补偿等达成的和解协议或调解协议的处理问题 用人单位与劳动者就工伤保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-784278.html -了解详情
关于劳动争议纠纷中双倍工资时效之解析 现实生活中存在大量劳动争议案件，其中主张双倍工资的优为突出，对于双倍工资的时效问题看法不依，在现实裁判中 低于960元，待岗期间支付的工资不能低于最低工资的70%的。必须给劳动者依法缴纳社会保险。那么这些最低工资，加班费都是法律所规定的，而不是实际劳动的一对一的对 ...
//www.110.com/ziliao/article-309591.html -了解详情
原告为公司筹建至开业期间的车间管理或技术骨干，并约定待岗期间工资为1000元，从报到上班之月起工资为1400元。2011年12月30日，原告与被告又 两个争议焦点，笔者认为： 1、用人单位不能以劳动者与第三人之间的劳动纠纷为由，免除自身应承担的为劳动者办理社会保险的法定义务。 根据《中华人民共和国劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-488930.html -了解详情
的，用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。[13]该指导意见要求法院审理因劳动合同变更引起的纠纷，要在坚持充分保护劳动者生存权的前提 浦东法院陈雪明副院长就提出，调岗减薪、缩短日工作时间减薪、待岗等，可归属为企业形式经营自主权的范畴，通过采取集体协商机制来解决。纯粹的 ...
//www.110.com/ziliao/article-223672.html -了解详情
来决定是否需要书面的凭证进行确定，对于工资报酬、劳动休息等方面也更多的体现出双方的自主性。 （七）纠纷解决途径不同 因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动 相应的条件下可以把在校生的勤工俭学看做是一种劳务关系。（二）多重劳动关系这类劳动（劳务）关系多以一些待岗和内退的企事业职工，在与原单位保持劳动关系的 ...
//www.110.com/ziliao/article-534390.html -了解详情
自己与女工盛玉之间没有劳动关系不应承担责任。而在南方人才公司看来，这只是一场莫须有的纠纷。当劳动者被退回后，派遣公司同样要依法支付工资，并承担相应的 用工单位退回，南方人才公司可以另行安排工作任务，执行不低于本合同约定的工资，或安排待岗处理。南方人才公司告诉记者，对于这部分的成本，劳务派遣公司也会根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-261474.html -了解详情
。 最终经仲裁机关和陈律师多方劝说，于先生与公司经友好协商，就工资、加班费纠纷一事，参照劳动关系相关标准达成了和解协议。 律师：内退后就业属劳动关系 三）》第8条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-302353.html -了解详情
]无独有偶，2008年巴中市也规定年产值500万以上的企业应当建立人民调解委员会。[40]劳动纠纷调解委员会是在2002年前后获得地方实践的[41]，但直到现在司法对该 参与，需要投入更多的经费以购置办公设备，并按月向专职人员发放工资，因此在经济欠发达地区推广也就比较困难[66]。相似的例子还有目前大 ...
//www.110.com/ziliao/article-475246.html -了解详情
1期）内容提要：两不找是一种不规范的劳动关系，容易引发劳动纠纷。企业改制重组后，大量的两不找人员丢失劳动工资关系。两不找的最终结果是四头找。对于 变化。其次，损害了职工合法权益。由于两不找不是一个法律概念，往往游离于下岗、待岗、停薪留职、辞职等概念之外，法律法规的规定往往很难有针对性对其予以保护。一是 ...
//www.110.com/ziliao/article-265781.html -了解详情
市场经济条件下的用工单位类型复杂、形式多样，甚至鱼龙混杂、主体不明，劳动者在纠纷发生后，往往由于用工单位相互推诿或逃之夭夭而陷入维权困境。为加大对劳动者 由用人单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-211582.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务