是：一个雇主施工当中受伤、住院、最后死亡，死者家属向老板要丧葬费、住院费、治疗费以及赔偿金，老板不给。因为合同上有“工伤概不负责”这样的条款。法院在处理这个 工程中的那些重大豆腐渣工程、解决因工程质量问题造成的人身伤亡事故。到现在我还没有看到别的国家法律中有类似的规定，这是我们合同法一个了不起的创造。 ...
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的问题，当时有一些香港的公司和商人反对此条款，他们觉得已经付给工资了为什么还要给补偿金，我讲你们看一下《香港雇佣条例》，那已经解释得很清楚了， 是我国经济发展的最主要的投入，但劳动者所得的回报远远低于他们的投入。我们现在劳动者的工资去年仅占GDP的12.57%多，而美国是占47.9%.这非常清楚地说 ...
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律，公司法关于股东强制退出是法律规定的范围的，不能任意约定，我认为。 晓林影视赵劼：@赵虎?给技术人员干股，不给实股呢？如果是干股的话，可以规定 但是又没有劳动合同如果产品出现问题，导演是以原股东的身份来共同承担责任，还是以现在的离职身份来承担责任？ 晓林影视赵劼：@时代火炬-霍先生 这个问题好，我也 ...
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收入都是客户直接打入唐Q的个人银行账户，公司员工的工资也都是唐Q以个人名义从其上述银行账户转账支付给其员工。在王某被开除后，不服被开除的屈辱 此表现形式更多的经济经营活动对公司资本的要求，不限于公司法对公司最低注册资本的要求，即使一个路虎4S点依照现在的公司法，注册资本金只有股东认缴出资的只有10万元 ...
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超过20%的速度递增，以至国家财政不堪车轮重负。每年一辆公务车的运行成本(含司机工资、福利)至少在6万元以上，有的甚至超过10万元，再加上车辆的保养维修、汽油 种子制造者和销售者都抱着总理批示的案件都拖到现在，所以抓住我也不会有什么大事的心理，有恃无恐，从而给种子管理站的打击工作带来很大难度。购买了假 ...
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的工作指标难以完成，完全是被用人单位用劳动合同给欺 诈了。又或是因没有明确的工作标准而受到工头的随意刁难或是克扣工资。5.关于解约权的行使的问题劳动法规定的 能够解决的问题。它的解决需要整个社会的努力。也有赖于你我的付出。我们不能因为它现在不比较混 乱而不去做任何事情。劳动市场的规范将是一个艰难而又 ...
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的工作指标难以完成，完全是被用人单位用劳动合同给欺诈 了。又或是因没有明确的工作标准而受到工头的随意刁难或是克扣工资。5.关于解约权的行使的问题劳动法规定的解约 解决的问题。它的解决需要整个社会的努力。也有赖于你我的付出。我们不能因为它现在不比较混乱而不去做任何事情。劳动市场的规范将是一个艰难而又漫长 ...
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的工作指标难以完成，完全是被用人单位用劳动合同给欺诈了。又或是因没有明确的工作标准而受到工头的随意刁难或是克扣工资。 5. 关于解约权的行使的问题 劳动法规定的解约 解决的问题。它的解决需要整个社会的努力。也有赖于你我的付出。我们不能因为它现在不比较混乱而不去做任何事情。劳动市场的规范将是一个艰难而又 ...
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不走。往往还会用堵门的方式限制对方负责人或其他办事人员的人身自由，不给钱就不让离开。我问他们，你们不怕警察吗？他们说，警察来了也是那样，工钱是 会是什么呢？显然这两种可能都是可怕的，因为必定会有人开始铤而走险甚至报复社会。现在我们许多人的态度是同情他们，如果真到了那个时候，同情在更大的可能性上会变成 ...
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尤其是依环境而定的证据，但专用性资产肯定是非常重要的。这种少见的证据与随后的工资增长和雇员数量的在职训练规划等措施有联系，但这种依环境而定的证据主要考虑了 不过，尽管我也同意他许多著作许诺得多而应用得少的观点，但我不同意他的我们现在能够解释为什么可观察到的制度到的制度安排是它们所表现出来的样子的说法。 ...
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