的问题，有两类人员非常难以签署，这是我自己总结出来的。有一部分普通类的，甚至职务和岗位级别比较低的员工很难签署。为什么?不会获得重视。他就这点 差额，如果由于劳动者不和你签署劳动合同的，是劳动者的原因，你要按照47条规定支付经济补偿金。在这里面，磋商过程过长的话，你无法证明是由于劳动者的原因故意不和你 ...
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？如果上市公司股东大会不理中国证监会异议，仍选举被异议的被提名人为独立董事，该选举是否有效？还有，如果中国证监会在审核资格时未发现被提名人不符合资格的情形，在该 任意罢免独立董事的权力。[10]（P50）我认为，这一主张值得榷。应当看到，美、英等国的立法是有其相应的社会经济背景的，在强管理者，弱所有者 ...
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？如果上市公司股东大会不理中国证监会异议，仍选举被异议的被提名人为独立董事，该选举是否有效？还有，如果中国证监会在审核资格时未发现被提名人不符合资格的情形，在该 罢免独立董事的权力。[10]（P50）我认为，这一主张值得榷。应当看到，美、英等国的立法是有其相应的社会经济背景的，在“强管理者，弱所有者” ...
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关起来了。 农民为什么这样做呢？政府为什么采取这样的措施呢？政府的这种合法行为是否正当呢？是否存在对农民的歧视呢？歧视性的制度设计在道德上又有什么 可疑的。 也就是说，政府利用自己的权力，将农村的集体土地征用，仅支付价格极低的经济补偿，然后，将以低廉价格获得的土地，投入到有高额回报的竞争领域——这不是 ...
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有没有前景。企业战略、内部管理、业务模式甚至是老板的能力等让员工对企业未来发展是否有信心。股权激励不是万能的，它不能解决所有问题，企业还是需要有一定的基本面 激励，而是想着做补偿！说白了，就是老板自己都不认为企业的股权有价值，给出去一点无所谓，对自己又没啥影响，还能在员工中得个好名声。我特别不认同这种 ...
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基金（Fair Fund）条款以使告发者付出的心理的、情感的和经济的风险得到足够的补偿。{101} 美国《证券交易法》第21A （e）条规定，如果告发人 }有学者采用实证方法结合对美国、以色列、俄罗斯、印度的比较研究得出结论认为，是否有法律为告发者提供保护与告发行为发生的几率及其带来的影响没有必然联系 ...
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劳动法第27条、28条规定，并经上级批准裁减工作人员，且以国家规定给予经济补偿，是原告不领取而放弃行使权力的行为，不能因此认为与被告仍存在劳动 在社保局报销。至此原告才如梦初醒恍然大悟，才知道这些年自己一直蒙受欺骗，于是在气愤之下被迫申请仲裁和起诉，原告有何违背常理、违背情理、违背法律规定？被告辩称： ...
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，应顺延到哺乳期满时方可终止2、劳动合同到期终止，女职工办理完离职手续后才知道在自己合同期内怀孕了，如何处理?答：虽然劳动合同期满，而且用人单位在与员工 有效，是否看当地计划生育法规对此是否有明确规定，有明确规定的，则为有效。没有明确规定的，则为无效。(后话：类似的案例我都见到过，如：北京东城法院判 ...
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应聘到我司工作，于2011年7月提出书面的离职申请离开我司。期间，我司虽未与被告魏某某签订书面劳动合同，但被告魏某某在2010年9月5日入 第三者人身伤亡，保险公司就应该在责任限额范围内承担赔偿责任，而不论交通事故当事人各方是否有过错以及过错程度如何，将本该由肇事个体承担的赔偿责任扩大到社会保障机制中 ...
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）时，会被认为满足了暴利（Wucher）的客观要件。Mnchener Kommentar-Mayer/Armbrster, 2001, 138 Rn. 114 BGB. [17]当然，也有经济学者怀疑区别消费借贷和企业借贷的可能性。如Gleaser指出，若法律对企业借贷的利率管制较松，而对 ...
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