前期的投入，瞬间就可能变成泡影，化为乌有，可能使多年经营的企业毁于一旦。 2对商业秘密与企业发展的关系认识不足。随着市场经济的建立与发展，企业在市场经济中面临 控制和把握。企业应与掌握、接触商业秘密的关键人员如工程技术人员和管理人员签订保密协议和竞业禁止协议。明确这些人员的保密义务和泄密责任；对调离或 ...
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，重要的方面包括这么几点： 一，商业秘密是企事业单位已经掌握的技术或者信息，保密协议也就是要求不得外泄这些技术秘密和经营信息；竞业禁止是针对相关 披露原则放弃很大。第七巡回法院在1995年对百事公司与瑞蒙特商业秘密纠纷案（Pepsi Co. Inc. v. Redmond）中，支持百事公司禁止前高管瑞 ...
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纠纷中，事后审查了，而且可以通过纠正程序和司法程序。作为我们法官来讲，在审查技术是否公开的时候，往往借助两个方法来解决：第一，当事人自己取证原告提出来我 个人的观点认为，保守商业秘密不是竟业禁止的前提条件，他只是保密义务的体现。也就是说，一个工作人员进到这个企业的时候，我签的有保密协议，这个保密协议不 ...
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秘密的法律规定 我国长期以来实行计划经济体制，国内市场竞争和对外贸易都十分薄弱。丰富的传统技术、珍贵的生产工艺等在当时体现不出其财产性质，也很少有人把它们 的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。这种侵犯商业秘密的行为最为常见。定有保密协议的当事人，违反约定披露、使用或者允许他人使用其 ...
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企业要对劳动者进行一定的经济补偿。竞业禁止制度的实质，乃是法律基于保护雇主的商业秘密权之目的而对雇员的劳动权及择业自由权加以合理限制。 企业耗费巨大投资和努力所 此情形下，前雇主虽可依据保密协议诉诸法律，但由于商业秘密具有秘密性、非独占性（即它不排除他人合法地研制、开发该项技术）的特点，致使其法律保护 ...
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简称冰雄公司）诉王承东等侵害商业秘密纠纷案中，原告诉称，王承东在原告公司任职期间，原告曾与王承东签订劳动合同、保密协议，约定王承东承担保密义务，因此 。但是，劳动合同规定王承东应遵守原告的保密规定，而保密协议也仅约定王承东对原告的技术信息和经营信息承担保密义务，上述合同或协议均未明确哪类信息应属约定的 ...
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简称冰雄公司）诉王承东等侵害商业秘密纠纷案中，原告诉称，王承东在原告公司任职期间，原告曾与王承东签订劳动合同、保密协议，约定王承东承担保密义务，因此 。但是，劳动合同规定王承东应遵守原告的保密规定，而保密协议也仅约定王承东对原告的技术信息和经营信息承担保密义务，上述合同或协议均未明确哪类信息应属约定的 ...
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秘密的人员或者业务相关人员，以及有关的行政管理人员。这些措施包括订立保密协议、建立保密制度、采用保密技术、采用适当的保密设施和装置以及采用其它合理的 可以自行使用。 《国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复（1998）》权利人采取保密措施，包括口头或书面的保密协议、对商业秘密权利人的职工或与 ...
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秘密的人员或者业务相关人员，以及有关的行政管理人员。这些措施包括订立保密协议、建立保密制度、采用保密技术、采用适当的保密设施和装置以及采用其它合理的 可以自行使用。 《国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复（1998）》权利人采取保密措施，包括口头或书面的保密协议、对商业秘密权利人的职工或与 ...
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简称冰雄公司）诉王承东等侵害商业秘密纠纷案中，原告诉称，王承东在原告公司任职期间，原告曾与王承东签订劳动合同、保密协议，约定王承东承担保密义务，因此 。但是，劳动合同规定王承东应遵守原告的保密规定，而保密协议也仅约定王承东对原告的技术信息和经营信息承担保密义务，上述合同或协议均未明确哪类信息应属约定的 ...
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