担心,有11人担心没有精力去应付此事,还有13人担心自己不懂法,起诉或投诉过程中会吃亏。只有19人对此表示没有什么可担心的。 (四)《劳动 用人单位应当按照合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果发生用人单位拖欠工资的情况,劳动者应当大胆拿起法律武器,依法向当地人民法院申请支付令。同时, ...
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,那么当事人就有权自主选择是向劳动仲裁机构申请仲裁还是向劳动保障监察机构举报投诉来解决劳动纠纷,这是法律赋予当事人的权利。因此,当事人可以根据自己的情况 争议,由仲裁受理为宜。 而如对执行最低工资标准、拖欠工资等方面的简单争议则选择向劳动监察部门举报、投诉为宜。 (三) 充分保护权益的原则。 根据仲裁 ...
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工业(集团)三李煤业有限公司工作。2014年5月,因为两单位拖欠工资导致导致原告到省劳动监察投诉,引起两单位不满。之后,两单位出于报复,捏造事实, 单位也承认没有主动安排员工休年休假的事实。单位应当支付2008年以来的年休假工资。 在计算年休假时,仲裁委主动适用仲裁时效,属于错误做法。仲裁时效和诉讼 ...
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。 在上诉人正常上班情况下工资是月平均7000元,因此其共拖欠(7000 -500)×6+7000×3=60000元,以请求的59040元为准。其应该获得的拖欠工资的额外经济补偿金为59040元×25%=14760元。 第三,关于加班费问题。 上诉人已经证明,在两单位工作的几年里,两单位一直安排两 ...
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。否则,就不是用人单位,这也就是为什么侦查卷第48页,劳动部门对投诉下了《投诉补正告知书》第一条就规定了需要提供“用人单位工商注册登记资料”的原因。 有选择还前面的债务,无可厚非。 我们不能因为邹定友在公安交代时承认“拖欠工资”就是拖欠工资,他只有小学文化,对事实和法律没有判断水平,我们是法律人,我们 ...
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了一年,而被拖欠工资无法开心回家过年。那被欠薪后,该如何通过法律程序维护自己的权益呢?1、被欠薪要及时找劳动监察部门投诉如果发生欠薪, 情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十 ...
//www.110.com/ziliao/article-740255.html -
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作为弱势群体的劳动者的合法权益出发,宝安、龙岗两区的劳动者向社保部门和劳动部门投诉,由社保部门和劳动部门责令用人单位补缴社会保险费的,应当不受《劳动法》第 和法官又不根据仲裁时效进行裁决。笔者认为,劳动者与用人单位因加班工资发生争义和因拖欠工资发生争议都属于劳动争议,如一方申请仲裁,都应当遵守《劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-183966.html -
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作为弱势群体的劳动者的合法权益出发,宝安、龙岗两区的劳动者向社保部门和劳动部门投诉,由社保部门和劳动部门责令用人单位补缴社会保险费的,应当不受《劳动法》第 和法官又不根据仲裁时效进行裁决。笔者认为,劳动者与用人单位因加班工资发生争义和因拖欠工资发生争议都属于劳动争议,如一方申请仲裁,都应当遵守《劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-183736.html -
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企业农民工就业由于在劳动法的不规范, 农民工不能按时领到工资。除了拖欠工资外, 还有几名雇主正在削减或克扣农民工的工资现象。 (三) 部分用人单位有法不依、用工管理不规范, 未 ...
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司法支持,提高支付令制度效能。 根据《劳动合同法》第三十条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当 薪案件的特点,可以按照这该司法解释,进一步明确:劳动保障行政部门受理拖欠、克扣工资投诉案件后,发现用人单位有逃匿、隐匿或者转移财产等迹象,可能逃避 ...
//www.110.com/ziliao/article-135372.html -
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