效力。《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照/下列凭证：（一）工资支付凭证或记录( 劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的 ...
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凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任 ...
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或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任 ...
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； 3) 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 4) 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 5) 考勤记录； 6) 录音、录像； 7) 其他劳动者的证言等 ...
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年2月，小李受聘到北京某汽车运输公司任货车司机一职，月工资为3500元，劳动合同期限为二年，试用期两个月。在试用期内，该公司并没有给小李发放工资， 》对此做了明确规定，并规定了用人单位违法的处罚措施。因此，新法实施后，企业在招工时收取押金、扣押证件的，不仅面临行政处罚，还将面临民事赔偿。 本案中，小李 ...
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保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，除了劳动合同外，证明劳动关系方面的证据还可以是：1、工资卡、工资存折、工资 ”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件；4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤 ...
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面议指的是用人单位在招工宣传时，在招工简章或其他的宣传材料中不标明具体的用工报酬，只注明月薪的确定方式月薪面议，签订合同时或者开始用工后再 的劳动者还需承担用人单位再次招用的费用[3] .笔者认为，用人单位违反告知义务导致合同不能成立或无效对于劳动者信赖利益的赔偿则不仅限于劳动者的实际损失，劳动者为此 ...
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面议指的是用人单位在招工宣传时，在招工简章或其他的宣传材料中不标明具体的用工报酬，只注明月薪的确定方式月薪面议，签订合同时或者开始用工后再 的劳动者还需承担用人单位再次招用的费用[3] .笔者认为，用人单位违反告知义务导致合同不能成立或无效对于劳动者信赖利益的赔偿则不仅限于劳动者的实际损失，劳动者为此 ...
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《暂行办法》规定招收退休、退职工人的子女，是指工人退休、退职时符合招工条件的亲生子女和自幼抚养长大的养子、养女。 二十五、工人退休、退职 和录用后的工龄合并计算。人调发[1990]19号 105、停薪留职人员在全面履行合同的前提下其停薪留职期间的工龄可以连续计算。 106、由于违反劳动纪律受到除名处理 ...
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组织和与之形成劳动关系的劳动者,以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,该法保护的劳动者的范围远远小于在宪法上享有平等权和劳动权的公民范围 规则。通过反就业歧视，依法规制用人单位的用工行为，从招工标准、招工程序、招工监督和招工控制等环节，加强对特定社会群体平等就业权的倾斜保护， ...
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