劳动合同应当以书面形式订立。这里的应当即必须，可以看出合法劳动关系排除了以口头形式订立劳动合同及建立所谓事实劳动关系的情况。合法的法指《劳动法》。从 》和《经济补偿办法》则未规定对富余职工辞职的经济补偿做出明确的规定。 （4）《劳动法》中未规定劳动者主动提出解除劳动合同应当进行经济补偿金。但《经济补偿 ...
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单位解除劳动合同的通知形式】用人单位单方解除劳动合同的，可以采取口头形式或者书面形式通知。采取口头形式的，用人单位应当承担举证证明责任；采取书面形式的，应当将 ，但劳动者并未以此为理由提出解除劳动合同的除外。 26.【《劳动合同法》第三十八条的适用：未及时足额支付劳动报酬而被迫辞职】用人单位因故意或者 ...
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。存在这种差异的原因在于，英国为议会至上国家，内阁由议会产生、对议会负责，议会的不信任案将迫使内阁辞职，加之英国的议会十分成熟，首相亲自回答议员的口头质询 提出补充质询，但不得变相地导致辩论。补充质询是议员在政府回答时即兴提出的，一个口头质询案的回复可能引起更多议员的关注，而且补充质询不需要履行报请、 ...
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的答复（1998）》权利人采取保密措施，包括口头或书面的保密协议、对商业秘密权利人的职工或与商业秘密权利人有业务关系的他人提出保密要求等合理措施。只要权利人提出了 明示的或者默示的法律关系，不仅在工作期间，而且在调动、离职、兼职、辞职、退休等情况下，都有义务遵守本单位的保密制度和有关规定，不得泄露本 ...
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的答复（1998）》权利人采取保密措施，包括口头或书面的保密协议、对商业秘密权利人的职工或与商业秘密权利人有业务关系的他人提出保密要求等合理措施。只要权利人提出了 明示的或者默示的法律关系，不仅在工作期间，而且在调动、离职、兼职、辞职、退休等情况下，都有义务遵守本单位的保密制度和有关规定，不得泄露本 ...
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地方人大常委会多数票否决，环境行政官员则必须辞职。上述制度应该注意避免与地方人大组织法的冲突，虽然地方人大组织法关于罢免案的提出过于严格，已经落后于形势，但在 明确、争议金额不大的简易环境民事赔偿案，应该适用简易环境民事诉讼程序，即采用口头起诉、简便传唤、独任审判等方便形式进行诉讼，并在3月内审结。（ ...
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。二是用非全日制用工替代全日制用工。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工可以订立口头协议、且不用缴纳社会保险及不用支付经济补偿。因此，一些用人单位便利用这种 辞职并非总是奏效。 用人单位使用调岗、降低劳动报酬等手段，迫使劳动者主动提出辞职，目的无非有两个：一是违法解除劳动关系，达到无故辞退劳动者的目的 ...
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开始拖欠工资，也未依法缴纳社会保险和签订劳动合同。2011年9月我迫于无奈向公司提出辞职。我要求：1、支付2011年8月4日至2011年9月21日期间 以个人原因申请离职，故本委对慕xx主张以未缴纳社会保险及拖欠工资为由口头提出辞职不予采信，对其要求支付被迫解除劳动关系经济补偿金，本委不予支持。关于 ...
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月28日，苏某及其丈夫于某1向吴某、赵某1借款100万元，双方口头约定月息10%。至2015年10月20日，苏某共计还款154万元。其间，吴某 原告人经济损失。 宣判后，被告人于欢及部分原审附带民事诉讼原告人不服，分别提出上诉。山东省高级人民法院经审理于2017年6月23日作出（2017）鲁刑终151 ...
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但是如果劳动者未提前三日通知用人单位解除劳动合同，或者离开 用人单位后再通知单位辞职，那么用人单位可以根据《劳动合同法》第九十 条“劳动者违反表规定解除劳动 的，劳动者可以随时终止劳动关系。”但劳动者解除劳动合同时，须以书面、口头等明确形式告知用人单位。如果劳动者不愿意或因劳动者原因导致双方未签订劳动 ...
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