是否可以签订无固定期限合同 -法学论文搜索

劳动合同续签案例：用人单位终止与劳动者已连续签订三次的劳动合同的责任

劳动合同上签字，这是否表明对末期劳动合同的固定期限劳动者已经认可，故被告不需支付原告因双方未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。笔者认为，根据劳动为由终止。理由：劳动合同法之所以赋予满足一定条件的劳动者在续订劳动合同时可以选择签订无固定期限劳动合同的权利，这部分劳动者一般为用人单位工作多年，具备一定的 ...

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如何认定逾期一年未签书面劳动合同双倍工资的支付期限

需支付双倍工资用人单位与劳动者一直没有签订书面劳动合同，在工作满一年后也没有签订无固定期限劳动合同，此时用人单位是否还应当按照《劳动合同法》第八十劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、 ...

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劳动合同续订环节劳动争议实务解析

劳动合同，并要求公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出中老郭在公司工作了11年，符合了签订无固定期限劳动合同的法定条件，但公司提出与老郭签订固定期限劳动合同，是否合法？从劳动合同法的条文看，法条只 ...

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变更劳动合同期限违法吗

次劳动合同，申请人不具备与其签订无固定期限劳动合同的条件。【争议焦点】变更劳动合同期限超过六个月的，是否视为签订了第二次劳动合同?【仲裁结果】裁决被申请人劳动合同的订立情形主要有以下三种:一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这符合平等自愿、协商一致原则。二是当具备法定条件时， ...

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变更劳动合同期限违法吗

劳动合同，申请人不具备与其签订无固定期限劳动合同的条件。【争议焦点】变更劳动合同期限超过六个月的，是否视为签订了第二次劳动合同? 【仲裁结果】裁决被劳动合同的订立情形主要有以下三种:一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这符合平等自愿、协商一致原则。二是当具备法定条件时， ...

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变更劳动合同期限违法吗

次劳动合同，申请人不具备与其签订无固定期限劳动合同的条件。【争议焦点】变更劳动合同期限超过六个月的，是否视为签订了第二次劳动合同?【仲裁结果】裁决被申请人劳动合同的订立情形主要有以下三种:一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这符合平等自愿、协商一致原则。二是当具备法定条件时， ...

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变更劳动合同期限违法吗

次劳动合同，申请人不具备与其签订无固定期限劳动合同的条件。【争议焦点】变更劳动合同期限超过六个月的，是否视为签订了第二次劳动合同?【仲裁结果】裁决被申请人劳动合同的订立情形主要有以下三种:一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这符合平等自愿、协商一致原则。二是当具备法定条件时， ...

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变更劳动合同期限违法吗

次劳动合同，申请人不具备与其签订无固定期限劳动合同的条件。【争议焦点】变更劳动合同期限超过六个月的，是否视为签订了第二次劳动合同?【仲裁结果】裁决被申请人劳动合同的订立情形主要有以下三种:一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这符合平等自愿、协商一致原则。二是当具备法定条件时， ...

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未签书面劳动合同双倍工资的计算期限

即“视为已经订立无固定期限劳动合同”之日止，换句话说即最多支付11个月的双倍工资。三、此时如果用人单位仍然不与劳动者补订书面劳动合同，是否要继续承担双在这三种情形之外，用人单位逾期一年未与劳动者签订书面劳动合同的，此时法律推定双方已经签订无固定期限劳动合同，所以单位不需要再向劳动者支付二倍工资。当然 ...

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劳动合同法解答

合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可以签订无固定期限劳动合同。武汉张悦律师15623022380QQ53771147 18、连续订立两次工作岗位，仍不能胜任工作的。 19、“第三次签合同即可签无固定期合同”的规定是否限制用人单位的自主权？根据上述（第18条）规定， ...

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