方法：要求当面签订劳动合同并按手印。6、毁尸灭迹：例如借口要求看劳动合同，要求用人单位给自己查阅，到手之后趁机撕毁等。7、瞒天过海：例如请人在劳动 〕284 号））。首先，二倍工资其本质是对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，通过惩罚性赔偿倒逼用人单位与劳动者签订书面劳动合同。立法的本意是 ...
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从劳动关系终止之日起计算一年。第二种意见认为，双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿。双方争议的时效适用《劳动争议调解仲裁法》的相关规定 笔者同意第二种意见，理由如下：第一，关于双倍工资是否属于劳动报酬的问题。所谓劳动报酬，是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入，体现的是按劳取酬原则， ...
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从劳动关系终止之日起计算一年。第二种意见认为，双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿。双方争议的时效适用《劳动争议调解仲裁法》的相关规定 笔者同意第二种意见，理由如下：第一，关于双倍工资是否属于劳动报酬的问题。所谓劳动报酬，是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入，体现的是按劳取酬原则， ...
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用人单位的规章制度违反法律法规，给其造成损害为由，要求用人单位承担赔偿责任的，应作为劳动争议处理。十一、劳动者在向行政部门寻求救济后，再申请劳动仲裁的， 按照法定期限与劳动者签订书面劳动合同，即使后来双方签订了劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资至签订之日的，应予支持。但双方将劳动合同的签字日期倒 ...
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主张，谁举证”。但是在加班事实的举证责任分配上，考虑到用人单位一般掌握管理劳动者是否加班、具体的加班时间以及加班时间的长短等证据，因此，本条 办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的问题，实际上主要涉及到如何正确 ...
//www.110.com/ziliao/article-494775.html -了解详情
主张，谁举证”。但是在加班事实的举证责任分配上，考虑到用人单位一般掌握管理劳动者是否加班、具体的加班时间以及加班时间的长短等证据，因此，本条 办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的问题，实际上主要涉及到如何正确 ...
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报酬确定。 (2)劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动合同无效给员工造成损害的，用人单位需要赔偿损失。 (3)劳动合同 订固定期限劳动合同的证据，履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证证明订立固定期限劳动合同是劳动者首先提出的，则 ...
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，法院也往往通过判例承认民法典没有明文规定的，但根据民事赔偿的基本原则和社会正义的要求被认为应当赔偿的某些损害。我们不应当以民法通则第119条没有明文规定 ）那里征收的，来源于那部分社会群体的腰包（用人单位按其职工工资总额的一定比例交纳，职工个人按其工资的一定比例交纳）。因此基本医疗保险的福利性仅仅 ...
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条、第27条中也得到了体现。因此，在判断用人单位替代责任是否成立及其赔偿范围时，法官还应结合受害人是否存在故意或者具有过失，若存在上述情况，用人 派劳动者之间的劳动关系在劳务派遣实践中，派遣单位一般负责受派劳动者的档案管理、工资和社会保险金支付等事项; 用人单位则负责特殊岗位补贴、劳动安全与保护等事项 ...
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个方面审查：一是劳动者与用人单位之间是否存在从属关系，接受用人单位的管理、指挥和监督；二是用人单位是否根据某种分配原则，组织工资分配，劳动者按照一定方式 工人在劳动中遭受伤害，无论该伤害行为是来自用人单位或用人单位之外的第三人，工人均可以要求用人单位予以赔偿。我国学者也认为，受害者可以依据《民法通则》 ...
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