}英国《公益披露法》则要求在一般的管理架构之外建立内部告发机制，{71}并确保员工有两个以上的告发渠道。该法第43 C条第1款第1项以及该条第2款规定 而令雇主所为之给付，以雇员的年龄和服务年资为计算标准；补偿性赔偿金的确定由劳动法庭根据雇员失去工作现状及未来收入的损失、奖金等附随利益的丧失、求职费用 ...
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系统且情节严重的行为规定为犯罪，但是在法律适用的过程中并未出现两个部门法冲突的状况。鉴于我国拒不支付劳动报酬现状比较严重，采取民事制裁和行政制裁均不能对拒不支付 刑法修正案（八）》经人大表决通过后，如何确定该修正案第四十一条的罪名，成为各界热议的话题，目前较多出现的有两个罪名，一是欠薪逃匿罪，另一个是 ...
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一方于一定或不定之期限内为另一方进行劳动，无论劳动成果如何，对方均给付相应报酬的社会经济关系。除了劳动关系，雇用关系还包括医生与患者、律师与客户之间直接建立 我国劳动和社会保障部官方网站对劳动关系从广义和狭义两个角度分别下了定义，所谓广义的劳动关系即为雇用关系，而所谓狭义的劳动关系即为真正意义上的劳动 ...
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争议的范畴，因而，重新审视劳动关系与雇佣关系显有必要。 依笔者对有关条文的学习和理解，窃以为区分劳动关系与雇佣关系可从以下几个步骤着手： 第一步，看 处，表现在：（1）劳动关系须以国家法定的工资、劳动时间、劳动保护等条款为内容，换言之，用人单位与劳动者之间许多权利义务的确定要受到国家干预。比如，劳动者 ...
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工伤事故实质是职工生命权、身体权和健康权受到侵害，具有劳动法律关系和民事侵权赔偿双重性质，在我国，劳动法和民法是两个各自独立的基本法律部门，分别调整劳动法律 《工伤保险条例》来处理，使工伤事故处理归于劳动保险法中，不禁使人怀疑设置上述两个案由有无必要。 二、如何理解人身损害赔偿解释第十二条？ 关键问题 ...
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中出现的关于经济补偿金问题的争议，是如何对于补偿金进行定性，并进行相应的制度安排。社会法视野中的经济补偿金是维持和谐稳定劳动关系的重要制度设计，应当体现社会法 。两种学说对制度改造确定了两个不同的方向并有不同的路径。就劳动贡献补偿说而言，其内在的逻辑是：经济补偿金是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位 ...
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解除、终止的过程中，两者都是相辅相成的关系。在明确上述两者总体区别的前提下，对两者关系还可以具体从内容和效力两个层面进行考察。 （一）劳动 ：当劳动合同与规章制度中出现了同类的规定时其效力如何确定呢？根据劳动法的基本宗旨保护劳动者、倾斜立法，应适用更有利于劳动者的内容。 [49]我国台湾地区有学者提出 ...
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、主从衔接、虚实衔接三种衔接形式。其中虚实衔接是指两个劳动关系以一个与劳动过程相联系，一个不与劳动过程相联系的形式相衔接。 [8]而按照《劳动合同法 对于违法用工应当如何定性和处理，这在整个法学界是一个极富争议的问题，本文在此只能扼要提及一点基本看法。笔者总体以为，有的违法用工可按有瑕疵的劳动关系（如 ...
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、主从衔接、虚实衔接三种衔接形式。其中虚实衔接是指两个劳动关系以一个与劳动过程相联系，一个不与劳动过程相联系的形式相衔接。 [8]而按照《劳动合同法 对于违法用工应当如何定性和处理，这在整个法学界是一个极富争议的问题，本文在此只能扼要提及一点基本看法。笔者总体以为，有的违法用工可按有瑕疵的劳动关系（如 ...
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实践中并无异议。问题的关键在于如何理解用人单位和劳动者是否已发生劳动争议，即劳动争议发生之日如何确定，从而正确认定申请劳动争议仲裁的期限是否届满。 关于对 开始发生。因此，甲某的仲裁申请未超过申请仲裁期限。 笔者认为，劳动争议的发生是劳动关系双方的行为、意思表示共同作用的结果，而不是单方的认知问题。 ...
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