他字第12号答复，是对这一原则的重申。在最高人民法院有关此问题的解释出台以后，社保部门的同志和一些学者持有不同意见，他们认为应当采取补充补偿模式。 人民法院的受案范围。以上意见，供参考。▲关于用人单位不缴或少缴社会保险费问题的答复我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的 ...
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他字第12号答复，是对这一原则的重申。在最高人民法院有关此问题的解释出台以后，社保部门的同志和一些学者持有不同意见，他们认为应当采取补充补偿模式。 人民法院的受案范围。以上意见，供参考。▲关于用人单位不缴或少缴社会保险费问题的答复我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的 ...
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和欠缴社保费引发的纠纷能否受理及审理问题，各地法院做法不一。即使在同一法院内部，有时在具体案件处理上也存在差异。《劳动法》 第9章有关社会保险和 执行力度。 参考文献： [1]福建省厦门市中级人民法院民一庭.审理劳动争议案件适用法律若干问题探讨．人民司法．2005（7）． [2]林嘉，丁广宇，夏先鹏. ...
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的实际案例，我们认为完全有法律途径可循，具体研究分析如下： 一、我国关于社保缴纳的有关法律规定： 《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起 欠缴社保如何解决？杜飞律师根据以往经验，提出解决方案，并解决劳动者困惑的问题：（1）收集证据，申请劳动仲裁确认劳动关系，裁决后用人单位未再起诉，裁决书 ...
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规定债务人提出申请的，还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。而 对滞纳金也无法律依据支出，只能由职工个人承担这部分滞纳金。 二是社保缴纳的技术层面问题。2019年起由税务部分统一代收代缴后，不允许职工个人补缴往年 ...
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劳动关系，好处是可以拿到一笔丰厚补偿。最大的问题是，一次性医疗补助金发放完毕，以后出现的医疗及其相关费用，社保基金和单位均不再负责。他们中相当一部分安装了假肢。 算，如果那一刻的仲裁请求已经与协议相冲突，即已表明其对协议的不认可。 有关工伤赔偿的难题，其实非常之多，笔者所能讲到的，所能探索的，只是其中 ...
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劳动合同的劳动关系。对于事实劳动关系的认定，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》已作规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列 绩效考核），此外还需考虑用人单位的特性。薪酬管理中，需注意用工成本中的社保问题。业务提成中，需重视业务考核。为免出现业务员中途退出，不上交资料却 ...
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根据断保人员的具体情况采取不同的办法处理。 连日来，不少中断社保缴费人员到社保经办机构询问补缴问题。章丘人社部门表示，将指定专门人员优先为这部分人员 证件； (4)解除或终止劳动关系证明； (5)是失业人员的需携带失业保险手册或有关证明。 续保办理手续是什么？ （一）已参保，次年继续缴费人员，凭“缴费 ...
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使转入地与转出地之间出现资金转移与养老责任的失衡。 为破解此难题，有关学者提出 分段计算思想。即：参保人在哪里工作，就在哪里按哪种制度履行 负责与各参保地沟通，办理退休手续，进行养老资金的汇总统一发放。 解决我国养老保险关系转移接续问题的建议 各地社保经办机构应大力推进标准化、信息化建设。如果各地社保 ...
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领导和仲裁员参加了研讨。经对劳动争议案件审理中亟待解决的疑难问题进行了广泛深入的讨论，现就有关问题提出指导意见如下： 1.《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件 不是劳动关系。若劳动者不能提出反证，则依据其与新用人单位之间的社保缴费记录确认劳动者与原用人单位劳动合同确实无法继续履行。新用人单位不是案件 ...
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