的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年。四、关于建设工程施工合同纠纷案件32、建设工程 出卖租赁房屋未在合理期限内通知承租人或者存在其他损害承租人优先购买权情形的，承租人请求出租人承担赔偿责任，人民法院应予以支持。但请求确认出租人与第三人签订的房屋 ...
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前一日向劳动者每月支付两倍的工资。双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年。四、关于建设工程施工合同纠纷案件 32、建设工程 出卖租赁房屋未在合理期限内通知承租人或者存在其他损害承租人优先购买权情形的，承租人请求出租人承担赔偿责任，人民法院应予以支持。但请求确认出租人与第三人签订的房屋 ...
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，处处显示出对劳动者权益的特别保护：不签订劳动合同要付双倍工资;违法约定试用期要承担赔偿责任;违法解除劳动合同应当承担赔偿责任;规章支付违法应承担责任等等，如果某些 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定 ...
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；规章制度对合同无效，举证困难。规范员工入职法律文本，签订员工入职声明。3、员工入职未签订或迟延签订劳动合同，尤其是人力资源经理等高级管理人员。用人单位在 建立劳动关系一个月后仍未订立劳动合同，需支付双倍工资；用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同。 ...
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集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。签订集体合同同时个人又签订合同，发生争议时，优先适用有利于劳动者的条款。第三十二条区域和行业 劳动合同示范文本，指导用人单位依法订立、履行劳动合同；（四）开展劳动法制宣传教育工作；（五）法律、法规规定的其他服务。第三十七条建立劳动者工资正常调整 ...
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期限劳动合同，且仍然要向劳动者支付双倍的工资。2、与劳动者建立规范的劳动关系在与劳动者签订劳动合同前应该审查劳动者提供的相关资料；主动履行告知义务；发放劳动 ，对工作岗位调协期限，增加一些弹性条款等。变更劳动合同应采用书面形式并经过一定程序。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。4、劳动合同 ...
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，于2011年7月提出书面的离职申请离开我司。期间，我司虽未与被告魏某某签订书面劳动合同，但被告魏某某在2010年9月5日入职时填写了求职申请表 维护员上岗审批表具有书面劳动合同要求的工作岗位等实质性要素，能起到《劳动合同法》之立法目的，因此，我司不应当承担向被告魏某某支付双倍工资的责任。 ●湖南长沙 ...
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合同签订及价款结算不规范。部分承包方及实际施工人未签订建设工程施工合同，或者合同文本不规范，对主要条款如人工、材料、结算程序、结算人员等约定不明引发 成本增加。 风险点 1 民营企业不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权请求企业支付双倍工资。民营企业不与职工签订书面劳动合同超过一年，视为与职工订立无 ...
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签订劳动合同。故建议企业在用工之时就与劳动者签订劳动合同、办理参加社会保险手续，以免产生双倍工资的风险。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动 关系且无需赔偿的。“三期”女职工虽然享受特殊保护，但在严重违纪等情况下，企业是可以解除劳动关系的。 因时间因素，在这里我只是谈了劳动合同中的几个 ...
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原告泰德公司与被告刘永春、刘生洪、丛伟滋、娄景涛、党宏哲签订的劳动合同、保密协议系双方真实意思表示，合法有效，双方均应严格执行。刘永春、丛伟 条规定中需要特别注意的是，一，对竞业禁止的补偿款应当在解除合同或者终止劳动合同后支付，之前包括在工资中的做法可能得不到法院的支持。二，需要合理界定商业秘密的范围 ...
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