作为人民法院裁判的依据。 高某在职期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，符合《劳动合同法》第39条第一款第二项、《劳动法》第25条的第一款第二 双方达成上述协议，并自觉履行。 用人单位出具虚假证明引发的劳动争议诉讼之建议 近阶段来，江苏省宜兴市人民法院受理多起因用人单位出具虚假证明或作出虚假陈述引发 ...
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作为人民法院裁判的依据。 高某在职期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，符合《劳动合同法》第39条第一款第二项、《劳动法》第25条的第一款第二 双方达成上述协议，并自觉履行。 用人单位出具虚假证明引发的劳动争议诉讼之建议 近阶段来，江苏省宜兴市人民法院受理多起因用人单位出具虚假证明或作出虚假陈述引发 ...
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, (2): 34. {3}冯彦君，王天玉.劳动合同服务期规则的适用以东航返航事件为切入点[J]．当代法学，2009, (4): 34. {4}喻术红．劳动合同法专论[M]．武汉：武汉大学出版社，2009: 128-133. {5}[日]荒木尚志．日本劳动法[M]．李坤刚，牛志奎，译．北京：北京大学 ...
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与关联（下）》，《劳工之友》1989年第10期。 [55]参见杨景宇、信春鹰主编：《中华人民共和国劳动合同法解读》，中国法制出版社2007年，第15页。 [56]Don Bellante，Labour Contracts，in Jurgen G．Backhaus（ed），The Elgar ...
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的法律义务将逐月归于消灭，势必将双倍工资的惩罚停留纸上，特别是当存在《劳动合同法》第82条第2款规定的用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 涉及的法律问题很多，建议有关部门尽快出台相关的意见，对劳动争议中双倍工资涉及到的法律问题予以释明。（沈明玉，作者单位：江苏省宿迁市宿城区人民法院）...
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劳动合同应当在用工之日或用工之前签订。对于未及时签订劳动合同的，《劳动合同法》给予了一个月的宽限期，要求在用工之日起一个月内订立书面劳动 个人应当缴纳的社会保险费为：1583*11%=174.13元。从2011年2月1日江苏省二类地区的最低工资标准调到了930元每月。这样扣除个人应当缴纳的社会保险费 ...
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劳动合同的特点，我国有些地方也将劳动合同的一部分确定为可撤销或可变更的劳动合同，从而缩小了无效劳动合同的范围。如《江苏省劳动合同条例》第20条规定：“下列 （二次审议稿）以及其他法律案均删除了对可撤销制度的规定，正式颁行的《劳动合同法》对此也未提及，而是在第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， ...
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促进企业的长远发展，正确审理年休假争议案件，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《国务院职工带薪年休假条例》等规定， 次日起算。 五、本意见自下发之日起施行，江苏省高级人民法院之前有关规定与本意见不一致的，不再适用。 江苏省高级人民法院办公室 2019年8月9日印发...
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书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起 则可以就其行政不作为提起行政诉讼，这样，劳动监察部门为避免败诉，就会全力以赴查处违法的用人单位，依靠法律力量来最大限度维护自身利益。 江苏省邳州市人民法院 武加庆...
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书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起 则可以就其行政不作为提起行政诉讼，这样，劳动监察部门为避免败诉，就会全力以赴查处违法的用人单位，依靠法律力量来最大限度维护自身利益。（江苏省邳州市人民法院武加庆）...
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