公司让周某整理相关资料用于检查，发现资料中没有周某自己的劳动合同。公司让周某签订劳动合同，但周某拖延签订。公司表示如果周某不肯签，将无法继续 某工学院，遂判决支持了常某的诉讼请求。 【法官点评】用人单位为了逃避签订无固定期劳动合同和缴纳社保等法定义务，往往喜欢雇用派遣工。尤其在2008年劳动合同法实施 ...
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说明了辞退劳动者的真实原因是因为在试用期内不符合录用条件的。再次，被申请人也没有任何证据证明申请人不符合其录用条件。故被申请人关于劳动者在试用期内不符合 2008年11月1日之后不存在任何形式上事实上的劳动关系。劳动关系是用人单位与劳动者个人依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事其安排的工作 ...
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说明了辞退劳动者的真实原因是因为在试用期内不符合录用条件的。再次，被申请人也没有任何证据证明申请人不符合其录用条件。故被申请人关于劳动者在试用期内不符合 2008年11月1日之后不存在任何形式上事实上的劳动关系。劳动关系是用人单位与劳动者个人依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事其安排的工作 ...
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有义务和单位签订劳动合同，虽然没有明文规定，但是根据劳动合同法的立法精神以及法理的推断，劳动关系解除或终止后，双方之间不存在劳动关系，也就没有义务履行本应该 有义务办理退工，比如结清工资、转移档案和社保关系、出具离职证明等。相关法律规定：《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具 ...
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，自然想到到单位。律师信访接待时，见到很多这类上访者。 九十年代企业改制造成大量下岗职工，一部分人办理了停薪留职手续，实现了再就业；还有一部分人，根本没有与 原单位工作十几年，早已达到签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位既没有与之解除劳动合同，给予经济补偿，也没有为其缴纳社保，在达到退休年龄之时， ...
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，自负盈亏。 其实，内部承包并不是一个标准的法律术语，我国现行法律法规对此也一直没有系统性的专门规定，但内部承包的经营模式并不为我国法律法规所禁止，因此 符合法律法规和工程项目需要的资质条件。而且，施工企业要与内部承包人签订劳动合同，支付工资，办理社保缴纳，建立合法的劳动法律关系。 2、完善内部承包 ...
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没有解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系，也没有为申请人出具解除劳动关系证明书。 综上，被申请人不与申请人签订书面的劳动合同也不为申请人缴纳相关的 、解除劳动合同，2010年9月30日后，被申请人与申请人是合作关系，被申请人支付了报酬，申请人要求支付工资和双倍工资无法律依据;社会保险属社保行政部门事 ...
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、七、八真实性、合法性和关联性不予认可。上述材料均无六和公司的盖章确认，也没有六和公司的有效印鉴，因此，与六和公司无关。对证据九真实性无异议， 条的规定，劳务派遣单位是用人单位，履行用人单位对于劳动者的义务，与被派遣劳动者签订劳动合同。因此，《劳动合同法》已确立了被派遣劳动者与派遣单位之间的劳动关系， ...
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月29日解除，在这之后，季某也没有回公司提供劳动。因此，她主张的这笔工资法院不支持。公司解除与季某的劳动合同是否合法，是否需要支付赔偿金?法院认为， 证据不足以证明该手册经过民主程序制定，故该规章制度不能作为与季某解除劳动合同的依据。双方签订的《保密协议》中约定保密信息包括与经济、计划、营销或技术有关 ...
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问题的解释（三）》第10条的规定，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿、赔偿金等达成协议，不违反法律、 ，劳动派遣单位没有达到规定的设立条件而擅自从事劳动派遣业务的，属于非法用工，其与劳动者所签订的劳动派遣合同当属无效。基于无效的劳动合同，派遣单位应承担支付 ...
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