不服仲裁才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷，可以直接向人民法院起诉，不需要经过仲裁程序。 4、合同的形式 劳动合同的法定形式是书面的。劳务（雇佣）合同的 规定订立合同，即《劳动法》规定在该签订劳动合同的情形，用人单位必须与农民工签订劳动合同，即使名义上签订的是劳务（雇佣）合同，在司法中也应该被认定为 ...
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关系双方引起争议，在提请仲裁和提起诉讼时，没有确定的司法标准，难以保障劳动者的合法权益。 因此，有必要探讨完善无固定期限劳动合同制度，消除在认识和 用人权。 （三）明确事实劳动关系可以看作是无固定期限劳动合同 我国经济生活中，存在着大量的事实劳动关系，与能够签订劳动合同的劳动者相比，这些劳动者群体处在 ...
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劳动。 综上，姜某并无与康利公司维持劳动关系及签订劳动合同的意愿，对未签订书面劳动合同的后果应由姜某承担。 案例回放： 2013年9月初，姜某应聘到康 某停工留薪期结束后既未说明原因、又未上班为由，解除了双方的劳动关系。姜某不服并申请仲裁，要求康利公司支付未签订劳动合同（包括停工留薪期）的双倍工资差额 ...
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人事主管没有签订书面劳动合同，用人单位到底要不要支付其二倍工资，一直就很有争议，全国各地法院及仲裁委员会，甚至是同一省份不同市区的法院都存在不同的 用人单位不签订劳动合同的法律后果。即使用人单位未主动与其签订劳动合同，其本人也应当提请与用人单位签订，而不是故意规避签订。 不支持二倍工资的案例索引： ...
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规章制度规定此种情况下应当解除劳动合同的条件。假如规章制度没有规定此种情况下应当解除劳动合同，则用人单位仍不得单方解除。也就是说，上述案例中，如果企业规定了该 提出解除劳动合同的建议，由派遣公司处置。笔者的某个客户单位，是南京一家比较知名的高档商务餐饮企业，考虑到节省成本的因素，跟某劳务派遣公司签订了 ...
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规章制度规定此种情况下应当解除劳动合同的条件。假如规章制度没有规定此种情况下应当解除劳动合同，则用人单位仍不得单方解除。也就是说，上述案例中，如果企业规定了该 提出解除劳动合同的建议，由派遣公司处置。笔者的某个客户单位，是南京一家比较知名的高档商务餐饮企业，考虑到节省成本的因素，跟某劳务派遣公司签订了 ...
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在拿试用期工资，俱乐部也未为她缴纳三金。因为，她没有签订劳动合同。 由于同样原因，杨女士工作的公司，甚至否认杨在公司服务过，更不理睬她提出的合理 ，用人单位和劳动者在双方协商未果的情况下，往往会诉之当地的劳动争议仲裁委员会或当地法院以寻求法律的保护。然而由于未签订书面劳动合同，执法部门面对这种事实劳动 ...
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方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、劳动者工作时间与工作条件 办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者 ...
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作为经济补偿。李明认为单位没有与其签订书面的劳动合同，应该支付其双倍工资，因此提出劳动仲裁申请，要求北京宏信礼品公司支付未签订劳动合同的双倍工资。试问，北京 11个月，这种观点是错误的。就案例1所述的情况，赔偿11 个月的双倍工资是没错的。但是，如果用人单位开始与劳动者签订了劳动合同，到期了没有续签， ...
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办法之一。（2 ）通过进一步立法来防止企业控制权的膨胀。（3）强化集体谈判和集体合同，加强工会对签订劳动合同的监督作用。正如美国劳动法学者托米教授（ 有序进行，杜绝企业与劳动者解除劳动合同的随意性。（2）进一步发挥劳动监察和仲裁机构的职能， 对企业执行劳动法律法规和劳动合同条款进行监督检察，及时对企业 ...
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