简称“OL公司”）与被上诉人魏某某、深圳市SPE科技有限公司（以下简称“SPE公司”）因劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2012）东二法民一初字第 条有魏某某的签名，但工资明细表没有魏某某的签名，工资明细表亦显示魏某某每月领取保密费200元。对于没有签订保密协议之前OL公司也支付保密费 ...
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情形下，劳动者可以要求用人单位支付用工满一个月起一年之内没有订立书面劳动合同的双倍工资。其他的赔偿或补偿的情形与第一种用人单位与劳动者协商一致订立劳动合同的 不溯及既往，不能视为已经订立无固定期限劳动合同。2008年1月1日以后继续存在劳动关系而没有签订书面劳动合同满一年的，自2008年1月1日可视为 ...
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上述约定支付违约金外，当约定的违约金不足以弥补发包方所受到的损失时，还应赔偿发包方损失”。） 十四、安全责任 1、通用条款中有约定“承包方承担施工生产过程 的房地产开发企业，而另一方可能时出地方。根据合同相对性原理，合同只对签订合同的发包人有效，对另外的委托方或合作方是没有法律效力的。 对于承包方没有 ...
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说明。对此，记者请省人社厅有关负责人作了详细解读。 双倍工资 关键词A 双倍工资赔偿的时效该如何认定 [案例] 小陈于2009年11月到南京一家物流公司工作 如果到2010年11月还没签，那么就视为双方已签订了无固定期限劳动合同，对此前未签订合同的双倍工资，从此时开始计算一年的仲裁时效。如果到2011 ...
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合同到期以后，用人单位继续留用劳动者，没有签订劳动合同满一年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 集团应当事先对工作岗位和相关职位进行 为：1583*11%=174.13元。从2011年2月1日江苏省二类地区的最低工资标准调到了930元每月。这样扣除个人应当缴纳的社会保险费实际发给工人的 ...
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的现象，用人单位将再次面临解除劳动关系支付经济补偿和支付两倍工资的困境。由于劳动者不订立劳动合同，自己并没有多大直接经济损失，反而可以获得两倍工资， 合同的责任绝对在用人单位（用人单位要求劳动者签订有违法或者不公平条款的劳动合同，劳动者因此拒绝签订合同的情形除外）。《劳动合同法实施条例》规定，劳动者不 ...
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协议书约定的开工日期开工，工程师应以书面形式通知承包人，推迟开工日期。发包人赔偿承包人因延期开工造成的损失，并相应顺延工期。 12. 暂停施工 工程师认为确有必要 在施工期间的安全生产活动，纳入总包安全管理范围，在建设方与乙方签订合同的同时）签订本协议，双方必须严格执行。 一、承包工程项目： 1、工程 ...
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责任，由劳动行政部门责令改正；其次，只有对劳动者造成损害的，才由用人单位承担赔偿责任。实践中可操作性较差，造成的直接后果就是，很多用人单位招录劳动者不签订 有一种误解，即当事人在劳动争议中认为二倍工资计算方法就是将劳动者应得月工资乘以二再乘以没有签订书面劳动合同的月份。其实这是错误的。正确的计算方法是 ...
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劳动用工备案 在建筑行业，只有极少数管理人员签订了劳动合同，这部分人的工资基本上 能够兑现，而绝大部分农民工没有签订劳动合同，据劳动部调研信息数据显示：目前农民工合同 先予执行措施；在判决时，应当为农民工诉讼的误工费、差旅等直接损失列入赔偿范围；对故意不履行判决给付义务的，执行中应支付迟延履行金。司法 ...
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的工资。”对用人单位来说无免责理由，都应当向劳动者支付2倍的工资。 案例2 职工拖延签订合同 公司过错也给双薪 田宝荣今年2月1日应聘到某公司工作 公司的理由有法律依据吗？ 法律解答：该公司单方决定解除劳动合同的行为当属合同违约性质，应当承担违约赔偿责任。 《劳动合同法》第40条（3）项规定：劳动合同 ...
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