劳动者退休后与工作单位之间发生的争议不属于劳动争议，应作为普通民事案件受理。 《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止 小时，每周超过40小时，也可能不超过。这种情况下，可以将其转化成计时工资制来计算用人单位是否还支付加班工资，即劳动者每月获得的工资数（174小时＋ ...
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可能涉及非法集资。（问题是，在刑事案件处理后，出借人是否还能提起民事诉讼？一种观点认为，应当可以，借款合同无效，只返还本金。理由是，《最高 退休年龄的劳动者之间的劳动关系在劳动者达到退休年龄时自动终止。因为法律未禁止超过法定退休年龄的劳动者继续提供劳动，达到法定退休年龄的劳动者仍可成为劳动关系中的 ...
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法官任用资格后，至少已从事审判工作三年。”德国法官除处于试用和备用期的法官以外，原则上都为终身职，只有到达法定退休年龄才能退休。 在日本，宪法没有明确 的退休年龄原则上确实高于公务员的退休年龄。在英美国家还采取自愿退休制度。即法官到达退休年龄以后，如不愿退休，也可以继续留任，所以美国历史上法官任期在 ...
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7月1日起劳动者在该用人单位的实际工作年限；月平均养老金为劳动者达到法定退休年龄当年相关部门公布的我市退休人员月平均养老金数额。（注：2015年我市 不予处理。劳动者达到法定退休年龄时，因用人单位原因致使档案丢失导致无法享受养老保险待遇的按上述第29条规定处理。 32、哪些近亲属可以享受《工伤保险条例 ...
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退职手续。 (八)个别企业在按法律程序由人民法院正式宣告破产终结后，距法定退休年龄不足5年、工作年限满15年的职工，经本人申请，企业主管部门同意，报市社会保险管理局批准后，可提前办理退休手续。 我们认为，案件审理中可以参照上述规定，确定劳动者的退休年龄。 因是否属于管理或技术岗位而引发的争议， ...
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与劳动者约定劳动合同到期续延，在劳动合同到期后劳动者继续工作，并主张未签订劳动合同的二倍工资是否支持？ 因用人单位与劳动者在劳动合同中已经约定 社会保险方面已不存在损失的，用人单位可以要求劳动者返还为代替缴纳社会保险而支付的金钱。 49、超过法定退休年龄的农民工在工作期间发生工伤的，如何处理？ 超过 ...
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理解与适用本条规定时，应当注意以下几个问题： 第一，从挂靠方是否有营业执照角度看，可以分为挂靠方有营业执照的挂靠和挂靠方不具备合法经营资格的挂靠； 目的和客观事实。 第二，《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”虽然《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位在劳动者已 ...
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缴费规定折算养老保险年限，到达法定退休年龄时，按'新人'办法享受城镇基本养老保险待遇；对原来参加农村养老保险的被征地农民，也可以折算并转移成基本养老 的流动、缩小部门差别、提高透明度；还可以促进劳动力的重组、国有资产的剥离和有效利用。[44]我们认为，公务员是否参加社会保险或者基本养老保险是第一个问题 ...
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单位应当继续履行劳动合同，为劳动者缴纳社会保险，当符合可以享受基本养老保险的条件时，用人单位可以终止劳动合同。另一种意见认为，劳动者已经达到法定退休年龄而 与劳动者续订劳动合同，但是劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。实践中，对原条件如何把握，是否包括原劳动合同约定的履行 ...
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其他的年龄限制，这在立法的语言表达上应该理解为默示至于法定退休 年龄。最后颁布实施的《公务员法》第十一条第（二）项规定公务员条件为“年满18周 的拟任职位所要求的资格条件 ”规定的时候，公务员管理部门和用人机关认为这表示授权他们还可以像执行《国家公 务员录用暂行规定》（人录发[1994]1号）那样再 ...
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