也难谓条缕分明。例如，日本有学者将劳务外包业定义为： 为了特别指定工作的派遣而录用和供给劳动者的行业。[1]显然此说未点明区别所在，反倒更有混为一谈的 本单位职工，由本单位直接与被派遣员工签定劳动合同。在立法者看来，如此方可弥补劳动者权益保护力度之不足。遗憾的是，对于派遣用工比例普遍超过 40%的国有 ...
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也难谓条缕分明。例如，日本有学者将劳务外包业定义为： 为了特别指定工作的派遣而录用和供给劳动者的行业。[1] 显然此说未点明区别所在，反倒更有混为一谈的 单位职工，由本单位直接与被派遣员工签定劳动合同。在立法者看来，如此方可弥补劳动者权益保护力度之不足。遗憾的是，对于派遣用工比例普遍超过 40%的国有 ...
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也难谓条缕分明。例如，日本有学者将劳务外包业定义为： 为了特别指定工作的派遣而录用和供给劳动者的行业。[1] 显然此说未点明区别所在，反倒更有混为一谈的 单位职工，由本单位直接与被派遣员工签定劳动合同。在立法者看来，如此方可弥补劳动者权益保护力度之不足。遗憾的是，对于派遣用工比例普遍超过 40%的国有 ...
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也难谓条缕分明。例如，日本有学者将劳务外包业定义为： 为了特别指定工作的派遣而录用和供给劳动者的行业。[1] 显然此说未点明区别所在，反倒更有混为一谈的 单位职工，由本单位直接与被派遣员工签定劳动合同。在立法者看来，如此方可弥补劳动者权益保护力度之不足。遗憾的是，对于派遣用工比例普遍超过 40%的国有 ...
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也难谓条缕分明。例如，日本有学者将劳务外包业定义为： 为了特别指定工作的派遣而录用和供给劳动者的行业。[1] 显然此说未点明区别所在，反倒更有混为一谈的 单位职工，由本单位直接与被派遣员工签定劳动合同。在立法者看来，如此方可弥补劳动者权益保护力度之不足。遗憾的是，对于派遣用工比例普遍超过 40%的国有 ...
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也难谓条缕分明。例如，日本有学者将劳务外包业定义为： 为了特别指定工作的派遣而录用和供给劳动者的行业。 显然此说未点明区别所在，反倒更有混为一谈的倾向 本单位职工，由本单位直接与被派遣员工签定劳动合同。在立法者看来，如此方可弥补劳动者权益保护力度之不足。遗憾的是，对于派遣用工比例普遍超过 40%的国有 ...
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《劳动合同法》虽然把劳务派遣作为一种新的用工模式明确下来，但是在实践中许多用工单位仍然模糊劳务派遣与劳务外包之间的界定。本文以案例的形式，来 的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。 4.劳务外包一般按照 ...
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施行。人力资源社会保障部于2013年6月21日第10次部务会审议通过了《劳务派遣行政许可实施办法》，自同年7月1日起施行；2013年8月7日至 劳务派遣协议的考虑而放弃招用。 2.增加派遣工可以直接转为用工单位正式员工的规定。为维护派遣工职业稳定权，对于在用工单位工作超过一定期限，工作质量优质的派遣工 ...
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年以上的劳动合同，明确双方的权利义务。 在用工单位发生工伤后，及时通知劳务派遣单位依法提出工伤认定申请。 在用工单位工作期间因工受到伤害引起的劳动争议， 性的领域或岗位进行成本控制。因此《劳动合同法》强调的派遣员工与正式员工同工同酬的权利，促使用人单位在选择劳务派遣的前提下进行成本控制的唯一办法就是在 ...
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义务。 ？ 在劳务派遣员工的社会保险支付问题上， 企业需注意以下几点： 1）劳务派遣企业所缴纳的社会保险费和住 房公积金等费用，是由用工单位支出的 向劳动仲裁机构或人民法院提出主张。当然， 就补缴社会保险费这一特殊问题而言，在我国 的许多地区，都被认为不属于劳动争议案件的 受理范围，从而劳动争议仲裁委 ...
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