能否按病假处理？：女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。I、哺乳期的授乳 属于不固定发放的，具有浮动性的项目，如业务提成、绩效奖金等，则可以不予发放。笔者支持第二种意见,但深圳中院倾向于第一种意见。作者 | 冼武杰，深圳市劳动人事 ...
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的，由所在区、镇人民政府给予表扬和奖励。 四、婚假工资如何发放？答案是：工资照发。 1、《深圳经济特区计划生育管理办法》第三十六条依本办法第 照算。 六、其他注意事项 1、深圳市人民代表大会常务委员会关于废止《深圳经济特区劳务工条例》的决定（2009年5月21日深圳市第四届人民代表大会常务委员会第二十 ...
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奖金的性质问题。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明确规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接 。年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴，而不只是用人单位激励员工、留住人才的 ...
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固定加班费为1345.03元。 本院认为：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对OL公司的上诉 关于OL公司有无向魏某某支付竞业经济补偿。魏某某的员工入职登记表中关于工资的约定与劳动合同中关于工资的约定并不一致，但劳动合同为双方签订的 ...
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年 6 月 21 日 粤高法〔2012〕284 号））。第三种意见认为，根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局 1990 年第 1 号令）第四条 、诉讼实务座谈会纪要（2010 年 3 月 9 日深圳市中级人民法院审判委员会第六次会议讨论通过）、云南也是这样的意见，重庆支持12个月】劳动合同法对 ...
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比例为二原告 │告应按国家规定的比例为 │ │ 第524号 │销公司工资、养老│告发放70％工资及养老保险 │交纳社会养老保 │二原告交纳社会养老保险 │ │ │保险金纠纷案 │等 义务。即使违反私法，亦不是违反对国家的义务，因而国家不但不加以处罚，并且不直接干预其事；关于公私法结合，美浓部达吉认为， ...
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原则上归各自所有。5、 人民法院审理离婚案件，涉及分割发放到军人名下的复员费、自主择业费等一次性费用的，以夫妻婚姻关系存续年限乘以年平均值，所得 变更房屋租赁关系的，承租人应依照有关规定办理房屋变更登记手续。附：相关法律、法规、规范性文件A、《中华人民共和国婚姻法》B、《最高人民法院关于人民法院审理 ...
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发展战略，并围绕这一战略构思出一个完善直选制的有关计划，还就营造直选制发展的良性社会环境问题提出了一些初步的设想。第二节渐进加优先-提高直选层级的最 该计划的摘要。[64]资料转自储召生：“关于教师工资财政统一发放的调查②：找找教师工资拖欠的根”，载《中国教育报》，2000年10月27日，2版[65] ...
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月基本工资的标准给予奖励。也就是说如果您爱人休奖励假的，工资按他当月工资发放。法律没有规定奖励假是否可以拆开来休，一般认为是不可以分拆，除非用人单位同意 的网友参考，提供以下17个省市的关于男方陪产假、看护假的规定：1、上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。 ...
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的货币收支、款项结算、货物进出、财产增减、工资发放、折旧费提取、日常的花费等等，都必须由财会经办人员填制会计凭证并经有关人员在会计凭证上签章审核，才能以此作为结算 从而都变得者毫无理论和立法价值与司法实践意义。 第七，如果拿所谓《通则》关于商业帐簿的规定（共6个条文）与《深圳商事条例》商业帐簿的规定（ ...
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