劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。其中并没有包括试用期内解除合同的情形，因此没过试用期是不能要求赔偿金的。以下是按上述法律条文可以要求赔偿金的 三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。更多参考资料请登录 ...
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第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。风险点：《劳动合同法》 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。一般情况下，用人单位在试用期内辞退员工，是因为不符合录用条件。对此用人单位要有一套考核的标准和程序，并且要有考核的 ...
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内患病医疗问题给宁波市劳动局的复函})(劳办险氧坦89]3号)指出，合同制工人在试用期间患病或非因工负伤，可以享受医疗待遇，医疗期为三个月。(( 的情况)对员工进行培训的，若员工在试用期内提出与原单位解除劳动关系.用人单位也不得要求劳动者支付该项培训费用。 九.试用期劳动者享有休息、休假的权利。劳动者 ...
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是一项对等的权利。对劳动者来说，在试用期内解除合同是一项绝对权利，不附加任何条件；而对用人单位来说，在行使这项权利时，必须证明劳动者不符合 管理部门做出行政性惩戒，如有关政府部门对违法企业公布黑名单、不良记录等，对于利用试用期损劳动者利益的企业有关部门应当根据劳动法等有关法律法规予以经济处罚。4、简化 ...
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在招聘时或录用后，有义务向劳动者明确录用条件，并留有相关证据。 第三，用人单位在试用期届满之前要有具体的考核行为，绝不能过了之后再做出，即解雇通知应 的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。其中并没有包括试用期内解除合同的情形，因此没过试用期是不能要求补偿金的。 文章摘自网络，若有侵权，请联系删除 ...
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劳动合同法》虽然已实施近两年，但一些用人单位仍然存在认识上的误区，有的甚至滥用试用期。现在有很多单位在试用期内不缴纳社会保险，国内工作人员流动性较强，签订 ，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 ...
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生存权最基本的构成部分，劳动者的择业自由权是劳动法赋予公民的基本权利，单方解除劳动合同，就可能使劳动者处于失业和生活来源、医疗费用无着落的状态，基于 的实际工作天数支付工资。根据此项规定，在试用期内劳动者即时辞职，用人单位可不支付经济补偿金。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1994年12 ...
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职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向 一方应当承担赔偿责任。 九、劳动者解除劳动合同的权利。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知 ...
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在网上看到有不少朋友提问说在试用期内被辞退，想要求赔偿，还有人提问说应该要求多少赔偿。看来这个问题挺有普遍性，值得大家好好探讨下。 被辞退了 的为由解除劳动合同。 劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠 ...
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离职规定 《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 第二十条劳动者在 本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 ...
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