责任者，应缺席判决劳动者履行相关义务或维持用人单位的处理意见。 第二，劳动者为原告，用人单位为被告的情形。 与第一种情形不同的是，劳动争议案件在诉讼阶段，用人 案例说明观点。案情：1999年1月20日，谢某与有限公司（下称公司）签订劳动合同，期限10年。2001年5月29日，公司以内供新字（2001） ...
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（一），用人单位与劳动者在确立劳动关系时，未按国家有关规定签订劳动合同。 可以说，这是事实劳动关系产生的最主要的原因。其原因又有以下几个方面：1 协助调查。而仲裁委员会对劳动者的举证，只要用人单位未提出明确有力的证据予以推翻就应采纳，这样更有利于加强对劳动者弱势群体的保护。 第二，对于因企业不订立劳动 ...
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的特别群体，与其他求职者或劳动者在雇用措施上采取双重标准时也会构成直接歧视。例如，用人单位拒绝雇用育有学龄前子女的女性，但却愿意雇用育有学龄前子女的 还没有确定权利义务之前，劳动法对用人单位基于不合理的歧视原因拒绝与劳动者签订劳动合同、损害劳动者的平等就业权的行为就缺乏应有的法律约束力，也造成了大量的 ...
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，则须直接支付二倍工资达1000万元。有关比较详细见下表： 违法行为 法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 不能简单推定不订立劳动合同的责任绝对在用人单位（用人单位要求劳动者签订有违法或者不公平条款的劳动合同，劳动者因此拒绝签订合同的情形除外）。《劳动合同法 ...
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支付补偿金，遭到单位拒绝，她到劳动仲裁申诉，仲裁不予受理。旧《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下称用人单位）和与 合同短期化? 背景：全国人大常委会劳动法执法检查组近期对各地用工市场的调查显示：有60%以上的用人单位与员工签订的劳动合同是短期合同，合同期限大都在一年之内 ...
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《职业病防治法》）也对于职业病的概念进行了界定，该法第二条规定：本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触 《工伤保险条例》并没有将与用人单位建立了事实劳动关系的劳动者纳入到工伤保险的范围之内。这样就将大量没有与用人单位签订正式劳动合同的而存在事实劳动关系的 ...
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给工会， 以便工会代表会员与用人单位进行团体协商。劳动者会员向工会的人格从属集中表现在集体合同的法律效力以及工会统制秩序两个方面。首先， 工会代表会员与 单位与劳动者签订的劳动合同未约定调整工作岗位有关内容， 用人单位规章制度也未做相关规定的， 除依据《劳动合同法》第四十条第一项、第二项有关规定调整 ...
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给工会， 以便工会代表会员与用人单位进行团体协商。劳动者会员向工会的人格从属集中表现在集体合同的法律效力以及工会统制秩序两个方面。首先， 工会代表会员与 单位与劳动者签订的劳动合同未约定调整工作岗位有关内容， 用人单位规章制度也未做相关规定的， 除依据《劳动合同法》第四十条第一项、第二项有关规定调整 ...
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给工会， 以便工会代表会员与用人单位进行团体协商。劳动者会员向工会的人格从属集中表现在集体合同的法律效力以及工会统制秩序两个方面。首先， 工会代表会员与 单位与劳动者签订的劳动合同未约定调整工作岗位有关内容， 用人单位规章制度也未做相关规定的， 除依据《劳动合同法》第四十条第一项、第二项有关规定调整 ...
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上的签收日。为送达日期。 (二)留置送达。受送达人拒绝接受仲裁文书的，送达人应当邀请有关组织的代表或其他人到场，说明情况，在送达回执上证明拒收事由 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 ...
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