逐渐增大,据国家相关资料显示,2006年我国劳动力过剩人数已达到1400万,其中大学毕业生为413万,比去年净增75万,由此可见,目前大学生的就业现状不容乐观,而由此便带来劳动力市场出现供过于求的态势,这就成为用人单位对大学生吹毛求疵的客观原因,为了在激烈的竞争中为自己赢得一席之地,部分大学生首先 ...
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。”有些人认为对是否“零工资”要具体分析,如果家庭条件好的毕业生才有资本向用人单位提出“零工资”就业;如果是贫困的家庭,培养一个大学生几乎要用尽积蓄,甚至还要 第一天起,双方就建立了劳动关系,不管有没有协议,也不管是什么形式的协议。用人单位在招聘“零工资就业”的劳动者时,一般不会与之签订书面的劳动合同 ...
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保险、公积金等一系列相关问题。 协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》),用人单位正式接收后自行终止。 目前学生实习没有法律的明确规定,属于法律空白,因此实习只能界定为为民事协议,不属劳动法调整。因此实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同,而 ...
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了劳动合同,或与用人单位签订了实习就业协议或三方协议,或者虽什么都没签但是接受实习单位管理,领取了单位发放的劳动报酬。准毕业生作为行将毕业的学生 要求其提供学校推荐或证明资料,可分散法律风险。(4)与实习生签订安全协议或安全责任书。一方面提高实习生的安全意识,另一方面为事故发生责任承担问题提供一个参考 ...
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类型。而《劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同与劳务合同经常被人所混淆,但其实它们之间是 ,他们就属于毕业生,不再是学校委派的实习生,如果他们继续为其企业工作,那企业就必须给予他们正常劳动者的待遇。《劳动合同法》第7条规定:用人单位自用工之日 ...
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〉若干问题的意见》第一条规定:职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时其 发生工伤,则发生工伤时劳动者工作的用人单位需承担赔偿相应工伤保险待遇的责任。如果劳动者受工伤后用人单位私下与劳动者达成赔偿协议,之后劳动者又就工伤保险待遇提起 ...
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类型。而《劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳动合同与劳务合同经常被人所混淆,但其实它们之间 ,他们就属于毕业生,不再是学校委派的实习生,如果他们继续为其企业工作,那企业就必须给予他们正常劳动者的待遇。《劳动合同法》 第7条规定:用人单位自用工之 ...
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的就业材料是如何出台的:第一种情形,部分高校要求领取毕业证、学位证之前必须递交就业协议,否则不发证书,学生为了领证只得制作并提交虚假材料。第二种情形,有些 材料。第三也是最严重的一种情形,就业工作人员直接越过毕业生和用人单位,伪造有关就业证明材料,赤裸裸地让学生被就业。 在上述三种情形中,有部分学生 ...
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付款方式以及办理转让登记期限等具体内容,但合同中并无将来订立土地使用权转让协议的约定,或者嗣后已按该合同办理了土地使用权转让登记手续,则该合同虽 协议书”。实践中,各高校都按教育部下发的《普通高等学校毕业生就业协议书》的格式,要求毕业生与用人单位签订“就业协议书”。对这类协议书的性质、一方当事人违约后 ...
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保证人。(5)未规定双方达成的承诺订立劳动合同的协议(如高校毕业生求职过程中与用人主体签订的就业协议)的约束力。 结合已有的地方立法和《合同法》的 的复函》(劳办发[1995]324号)。 [6]传统的劳动争议的定义是劳动者与用人单位之间关于劳动权利义务的争议。笔者认为,可以将此定义修改为以劳动者与 ...
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