的，仲裁委员会将不予受理。 在工伤程序中，存在劳动关系是认定工伤的前提和基础。从实践操作来看，需要进行劳动仲裁的情况，一般有两种：第一、主张各项工伤 仓促申请，准备不足。 由于证据不足，劳动行政部门不能直接确认存在劳动关系的，只能申请劳动仲裁的确认劳动关系，而劳动仲裁、诉讼对证据要求更高。如果在未充分 ...
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待遇产生争议时，当事人一方可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。这里的仲裁是劳动争议处理的必经程序，当事人不经仲裁程序不得直接向人民法院提起诉讼，否则人民法院 。 为了避免社会关系长期处于不确定状态，法律在救济过程中规定了若干时间上的限制，所以，在索取工伤保险赔偿过程中，受伤职工应当充分注意各个阶段关于 ...
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产生争议。从争议处理的程序看，根据我国现行的劳动争议处理体制，工伤争议的处理，采取先仲裁后诉讼的审理体制，即当事人应先申请劳动仲裁，只有对仲裁裁决 实践都无异议。然而，当用人单位与劳动者因工伤待遇问题发生争议，劳动者直接申请劳动仲裁的情况下，究竟由谁进行工伤认定以及对认定结论不服如何寻求法律救济的问题 ...
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自劳动关系终止之日起一年内提出。 4.怎么申请劳动仲裁？提交什么材料？ 递交三种类型材料：（1）主体资料：包括劳动者身份证、公司营业执照（或机打企业工商 、短信、微信等对话记录材料也可作为证据提供。 7.劳动仲裁的程序是如何进行？ 劳动仲裁程序主要包括如下： （1）【立案、受理】由劳动者或者用人单位 ...
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自劳动关系终止之日起一年内提出。 4.怎么申请劳动仲裁？提交什么材料？ 递交三种类型材料：（1）主体资料：包括劳动者身份证、公司营业执照（或机打企业工商 、短信、微信等对话记录材料也可作为证据提供。 7.劳动仲裁的程序是如何进行？ 劳动仲裁程序主要包括如下： （1）【立案、受理】由劳动者或者用人单位 ...
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用人单位发生用工争议；（五）劳动者依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后产生的劳动争议事项。 1.5《广东省高级人民法院、 劳动争议处理；（九）劳动者在向行政部门寻求救济后，再申请劳动仲裁的，其在行政部门已提出过的请求不予受理；（十）劳动者因用人单位代扣代缴个人所得税 ...
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方面，一个方面是由于用人单位在聘用员工时没有严格按照《劳动法》的规定，没有保障劳动者应有的权利，导致劳动者和用人单位之间产生了争议；另一个方面是 仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的才可以向人民法院提起诉讼，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的案件，人民法院一律不予受理。三、我国劳动争议处理程序存在的问题第一 ...
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在向行政部门寻求救济后，再申请劳动仲裁的，其在行政部门已提出过的请求不予受理;(十)劳动者因用人单位代扣代缴个人所得税产生的争议，用人单位已举证证明代扣代缴 向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款 ...
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有约定，用人单位不为劳动者交纳养老保险属于履行劳动合同的纠纷，劳动者自然有权根据劳动合同申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，有权作为民事案件起诉，《劳动法》、《 的目标，而一旦这一问题不能得到控制，就会影响社会整体利益。因此，公私融合案件的程序配置就应当考虑如何有效控制、化解争议。（二）养老保险纠纷的程序 ...
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，将使得其会不惜一切代价提出诉讼。这样将使得劳动仲裁成为诉讼前的一个可有可无、形同虚设的程序。 二、有效解决劳动纠纷的几种方式和对策 （一） 建立劳动 使得劳动纠纷当事人缺少另外一种途径。（2）只裁不审，即当劳动纠纷发生之后，双方当事人仅仅可以向劳动纠纷仲裁委员会进行申请仲裁，而人民法院将不再负责劳动 ...
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