不是每月发放而已。有关于十三薪折算的发放，要综合考虑双方约定、公司规定及离职理由三个因素。双方对于十三薪发放有明确约定的，按照明确约定执行。若无明确 ，以避免违法解除的风险。劳动者在职期间的十三薪发放要根据双方约定、公司规定及离职理由综合判断。法律法规：《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动 ...
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如果需要更多了解劳动法相关问题，请登录：//www.beijinglaodong.com北京一传感器公司员工郭女士在合同期内离职后，传感器公司起诉至法院，要求郭女士赔偿单位培训费2000元、直接经济损失103700元，理由是郭 ...
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限制协议效力认定的原则利益衡量 （一）竞业限制的本质为竞争关系的调整 对于劳动者离职竞业限制的研究，学者们通常将其框定在劳动者与用人单位之间，绝大多数 信用原则上的附随义务属性而继续对劳动者有约束力，但并不具有强制力。由于劳动者离职后自愿履行竞业限制协议，势必在利益方面受损，其应当享有合理的对价补偿。 ...
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。公司的这种行为，直接导致了*先生的月收入减少了一半。*先生也想过直接离职，但是觉得自己在公司辛勤工作8年时间，被公司直接这样逼走心有不甘。 在职期间的经济补偿金。 劳动者在遭遇公司的不平等遭遇时，不要因为一时的意气用事直接离职，建议先行咨询专业律师，搜集证据，维护权益。 以下劳动纠纷均可保存相关资料 ...
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根本就没后辞退证明这种说法，劳动法是不允许给员工开辞退证明的，另外就算给你离职证明，那么也可以直接仲裁。劳动合同是有效的。没有《辞退证明》这种东西，这都 等等，都要注意保存） 3、咨询专业人士的意见，看看自己有多少赢面。 最后，从离职开始算，劳动仲裁时效只有一年。如果大家想要拿到双倍工资，要及时行使 ...
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经济补偿。 但是，也有一些特殊情况，一起来看看吧！ 哪些情况，员工主动离职，用人单位还要向劳动者支付经济补偿？ 遇以下情形，劳动者提前三十日以书面形式通知 规定的情形致使劳动合同无效的； (6)被依法追究刑事责任的。 合同期满，员工离职，企业还用付经济补偿吗？ 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动 ...
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37条的规定，员工提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职 其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训 ...
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劳动者的工资构成中。其次，某科技公司是否可以依据《佣金计划》的约定拒绝在李某离职之后支付销售佣金？这又可以从这么几个角度去考虑：1、这是否克扣工资？《 ，也可以适用《民法通则》等一般民事法律。本案中的佣金已经产生，仅仅因为原告提前离职，便不再支付，这应该是显失公平的。相关法规：《关于工资总额组成的规定 ...
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享受年休假，因此张三风入职武当公司当年度的年休假天数为1天。2、离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数【法条规定】 聪在天山已工作了305天，假设天山公司当年度已安排休假2天，那么杨云聪离职时应折算的年休假天数为：（305÷365）×5-2≈2.18天，因0.18 ...
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是否与用人单位解除劳动关系无必然联系。 概而言之，不论劳动者在伤残等级鉴定后是否离职，劳动者都应该享受相关工伤待遇。依据是《工伤保险条例》的总则中已 与用人单位解除劳动关系，就应该享受工伤待遇。当然，对于伤残等级鉴定前已经离职的劳动者具体应该如何享受工伤待遇、社会保险经办机构又应该如何加以核算与支付等 ...
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