、竞业禁止 因竞业禁止协议发生纠纷而诉至法院的案件日益增多，原告某食品有限公司（与西班牙合资）与被告李某某（公司原董事、总经理助理）于签订的“保密协议”中 司法实践中得到判例的承认，成为流行的商业秘密保护方式。 一、诚信原则和忠实义务是竞业禁止的理论基石。 诚实信用原则在民法通则第四条中作了规定。它是 ...
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水平”。 【关键词】离职竞业禁止；竞业补偿；协议效力 【正文】 一、问题的提出 《劳动合同法》第23条第2款第1句规定：“对负有保密义务的劳动者，用人 竞业禁止经济补偿或者补偿数额过低、不符合规定的，竞业禁止协议没有法律约束力”，该观点被总结在裁判摘要中。 目前，无论是从数量上来看，还是从代表性上来看 ...
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》第23条第2款第1句规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后， 约定竞业禁止经济补偿或者补偿数额过低、不符合规定的，竞业禁止协议没有法律约束力，该观点被总结在裁判摘要中。 目前，无论是从数量上来看，还是从代表性上来看， ...
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的企业任职。 该判决存在程序错误和适用法律错误的严重缺陷，但本文仅探讨竞业禁止的相关法律问题，比如：该竞业禁止协议是否有效?竞业禁止生效要件是什么?竞业禁止 像商号或股份买卖合同，甚至保密合同亦可为合法的主合同。至于第2项审查标准，其重要性在于被保护之商业利益如已不存在，则竞业禁止合同即有违反谢尔曼法 ...
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）竞业禁止应支付补偿费用人单位给员工经济补偿，是竞业禁止协议生效的基本要件。竞业禁止毕竟限制了员工的生存权利和自由择业权利，员工会因为不能到相关企业就职 ，根据现有的法律安排，由仲裁部门先行对此进行仲裁。如果是在单独协议，如保密协议，中约定了竞业禁止，发生纠纷不应当先经仲裁。因为在员工与用人单位之间的 ...
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秘密，造成对自己利益的损害，通过与员工签订竞业禁止契约，约定竞业禁止的义务。二、用人单位怎么约定竞业限制对负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定保密事项。 对象：用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他负用保密义务的人员。（二）竞业限制的方式：由用人单位与劳动者双方以协议的方式约定。（三）竞业限制的 ...
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业禁止存在误解，误认为只要章程中规定了高级管理人员离职的竞业禁止和保密义务，这种约定就是一直有效的。实际上，无论是高级管理人员还是掌握商业秘密等无形资产的 的风险。在签署离任竞业禁止协议的时候，要了解劳动合同法对劳动者的保护条款，尽可能多的为自己争取合法权益。 竞业禁止制度在公司法和劳动法领域均是一个 ...
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业禁止存在误解，误认为只要章程中规定了高级管理人员离职的竞业禁止和保密义务，这种约定就是一直有效的。实际上，无论是高级管理人员还是掌握商业秘密等无形资产的 的风险。在签署离任竞业禁止协议的时候，要了解劳动合同法对劳动者的保护条款，尽可能多的为自己争取合法权益。 竞业禁止制度在公司法和劳动法领域均是一个 ...
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对其经营有影响的各种合法信息、财产和权利，包括商业秘密、企业商誉、员工团队的稳定以及客户资源等。[4]一般来说，在签订竞业禁止协议的双方当事人中，受保护的利益 后合同义务，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务，来判定离职后的法定竞业禁止义务主体是否仍应继续承担不竞业的义务。 （四）影响损害赔偿额度的 ...
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经理）不得在公司外为自己或为他人经营与公司存在竞争的行业活动。 劳动法竞业禁止原则是指劳动者和用人单位双方可以在劳动合同中约定掌握用人单位商业秘密和 年出台的劳动合同法补充规定可以通过劳动合同的可备条款或者保密协议来明确。 2.主体不同。公司法中竞业禁止原则限定于公司董事、经理；而劳动法则起初限定普通 ...
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