技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得 业禁止约定的权利，因为即使前雇主对前雇员在竞业禁止期间内进行补偿，但这个补偿的数目只能保证该雇员的生活水平不会因为离开原来的工作而降低，但是不 ...
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基本薪资与福利外，是否给予特殊奖励或训练计划，并同时在竞业期间给予合理补偿。4、各州公共政策各州对竞业禁止条款改采合理性原则，惟此合理性原则得基于公共政策 约定等均是。竞业限制约定，其限制之时间、地区、范围及方式，在社会一般观念及商业习惯上，可认为合理适当而且不危及受限制当事人之经济生存能力，其约定 ...
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, 无约束力。在补偿额度、以及限制的地区、时间、商业活动方面, 竞业禁止约定若造成受雇人发展上的不当困难时, 也无约束力。竞业限制的时间不得 被竞业限制的对象, 难免不被滥用, 从而侵害到一般劳动者的就业权。简言之, 负有保密义务不等同于实际接触或者真正掌握商业秘密。4.从利益平衡角度分析, 目前经济 ...
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文件的规定,结合出资培训的具体情况去进行修改;对第二项约定,如果地方政府对竞业限制期间用人单位支付经济补偿金的标准有规定,应按其规定执行;如果当地没有规定, 单位有竞争关系的同类产品或经营同类 业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。这意味着从权利和义务对等的角度看劳动者因此而获得了取得相应 ...
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文件的规定,结合出资培训的具体情况去进行修改;对第二项约定,如果地方政府对竞业限制期间用人单位支付经济补偿金的标准有规定,应按其规定执行;如果当地没有规定, 原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。这意味着从权利和义务对等的角度看劳动者因此而获得了取得相应 ...
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原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条也允许单位可以与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员约定竞业限制条款。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第 ...
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原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条也允许单位可以与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员约定竞业限制条款。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第 ...
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原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条也允许单位可以与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员约定竞业限制条款。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第 ...
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两年后原有的商业秘密即已失去价值。此时继续限制劳动者的择业已经没有必要了。 ★未按约定支付补偿则无需履行竞业禁止协议 案例回放：2009年8月，谭先生 合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在一定期限内按月或者一次性给予劳动者经济补偿。因为竞业禁止义务的履行限制了 ...
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业限制的具体范围、竞业限制的期限、补偿费的数额及支付方法、违约责任等内容②。对于约定竞业禁止，基于契约私法自治的原则，只要彼此间的约定未违反公序良俗或 六）竞业禁止应支付补偿费用人单位给员工经济补偿，是竞业禁止协议生效的基本要件。竞业禁止毕竟限制了员工的生存权利和自由择业权利，员工会因为不能到相关企业 ...
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