用人单位一不留神将很容易掉入。 风险分析 在劳动者符合法定3种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年 员工转为劳务派遣员工，该如何变更合同 六、裁员解雇风险防范与经济补偿 ●合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？该如何操作 ●非法解雇，需要支付 ...
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解除劳动合同？ 员工有下列情形之一的，企业不得解除劳动合同，但员工同时符合《劳动合同法》第39条规定的用人单位可即时单方解除合同的情形除外： 1）从事接触职业病 五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6）法律、行政法规规定的其他情形。 32、在哪些情形下，企业应当终止劳动合同的履行？ 有下列情形之一的， ...
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解除劳动合同？ 员工有下列情形之一的，企业不得解除劳动合同，但员工同时符合《劳动合同法》第39条规定的用人单位可即时单方解除合同的情形除外： 1）从事接触职业病 十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6）法律、行政法规规定的其他情形。32、在哪些情形下，企业应当终止劳动合同的履行？ 有下列情形之一的， ...
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，则只能适用法定解除，在当事人出现根本违约的严重违约情形时，方可解除合同，一般违约情形，则无法解除。约定解除赋予了当事人一般违约情形下解除合同的权利， 过程中出现不必要的争议，给合同权利救济带来困难。 2. 合同解除条件约定不当。 合同解除条件是指合同约定的解除权行使的条件，即哪些情形下当事人可以行使 ...
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不利后果。 《证据规定》第六条的规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 后果。 70.劳动争议诉讼应具备哪些条件? 依据《民事诉讼法》的相关规定，当事人向人民法院提起民事诉讼，必须符合人民法院受理案件的条件。劳动争议案件既然作为民事案件 ...
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清算，出具最终结清付款证书，结清全部款项。 因承包人违约解除合同的，发包人有权暂停对承包人的付款，查清各项付款和已扣款项。发包人和承包人未能就合同 应事先征得发包人同意，并通知监理人。 保险事故发生时，投保人应按照保险合同规定的条件和期限及时向保险人报告。发包人和承包人应当在知道保险事故发生后及时通知 ...
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由其处置被执行财产不合适的，查封法院应当将财产交由优先债权执行法院拍卖。 但是，无益拍卖也不是任何情形都可适用，其成立应符合法定条件。包括以下条件： 何种情形下，质权人有权单方要求解除股权质押协议，并要求出质股东承担违约责任，从而保障质权人的退出权利。 对股权质押协议以及主合同的合法性和有效性进行审查 ...
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）ｂ］在学术上对此有各种不同的解释。一种观点认为，应从条款本身的重要性上区分哪些条款是担保条款、哪些条款是条件条款。条件条款是合同的重要的、 后果与合同目的实现结合起来，以此作为确定违约严重性的依据，从而为确定解除合同的要件、限定法定解除权的行使奠定了基础。在一方违约以后，通过根本违约制度限制法定解除 ...
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认可？ 6、下级单位能否直接执行上级单位的规章制度对员工提出解除合同？ 7、严重到底有多重？设计严重违反条款时应考虑哪些因素？ 8、规章制度未作出明确规定、 ？ （十七）公司单方解除合同的程序操作要点 1、员工违反规章制度或违反法律规定，且符合解除条件的，公司应当在多长时间内解除？如何把握合理期限？ ...
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这一责任形式也将名存实亡。 然而,在我国司法实践中,已经出现了允许违约方解除合同的案例,21新宇公司即为适例。这实际上肯定了在特殊情形下,违约方 权意味着违约方一旦行使法定解除权,只要符合法定解除的条件,法院或仲裁机构必须解除,但司法解除意味着违约方从申请为案件,法院或仲裁机构有裁量的余地,违约方仅仅 ...
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