、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议； 劳动争议受理问题的复函》，国务院颁布的《中华人民共和国乡村集体企业条例》第二十八条规定，企业招用职工应当依法签订劳动合同。第三十一条规定，企业发生劳动争议， ...
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与否无关。[13]德国民法典第623条第1句强制规定劳动合同之终止无论单方还是双方行为，单方终止中无论是解雇还是辞职需采用书面形式，且于第2句规定，书面 无须遵守终止期限，如下情状构成重大理由，即在考虑了个案的所有情况以及权衡合同双方利益之后，仍然无法期待合同终止方，将雇佣关系持续至终止期限届满或者至 ...
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与否无关。[13]德国民法典第623条第1句强制规定劳动合同之终止无论单方还是双方行为，单方终止中无论是解雇还是辞职需采用书面形式，且于第2句规定，书面 无须遵守终止期限，如下情状构成重大理由，即在考虑了个案的所有情况以及权衡合同双方利益之后，仍然无法期待合同终止方，将雇佣关系持续至终止期限届满或者至 ...
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就常程违反竞业限制协议对其提起仲裁。 双方劳动仲裁案件的焦点在于：常程是否应该承担竞业限制的义务。签订了竞业协议，就应该承担竞业限制的义务， 的利益，应该给劳动者一定的经济补偿。 根据法律规定，双方没有约定补偿金的，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，按月支付经济补偿。 如果原 ...
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以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。如果劳动合同上签订薪资是5000元，实际发放工资是10000元，那赔偿金额是按照实际发放标准来 以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要误入圈套损害了自己的利益。被辞退之后，不管心情如何，都不要对公司、对 ...
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年9月1日收到该辞职报告。2010年10月27日某公司出具上海市单位退工证明，该退工证明载明2010年8月31日双方劳动合同解除。2010年9月 责任。法院的如此判决让用人单位如获至宝：用人单位想降低劳动者工资，那就指令劳动者做工作交接吧！因为在工作交接完成之后，只发劳动者最低工资即可，这对于处在弱势 ...
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公共领域的信息据为己有、独占使用，遂驳回诉讼请求。同样两个单位，均与职工签订了竞业禁止协议，为什么判决结果却大相径庭呢？经济法学专家表示，单位建立竞业 见。许多企业利用劳动力资源供大于求、劳动者处于弱势群体的地位，在与劳动者订立的劳动合同中，不恰当地运用保密条款或者竞业禁止条款，或者加重劳动者的责任， ...
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风口浪尖之上，过重的责任风险极大的制约了董事经营策略的制定和实施，更为严重的后果是导致董事和高级职员为了规避责任风险而主动辞职。例如，在美国，安然事件 投保公司治理结构的完善，发挥保险人的外部监督作用。 2.在保险合同签订之后的监督 在保险合同签订之后，监督过程并未结束。一方面，当第三人向董事和高级 ...
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风口浪尖之上，过重的责任风险极大的制约了董事经营策略的制定和实施，更为严重的后果是导致董事和高级职员为了规避责任风险而主动辞职。例如，在美国，安然事件 投保公司治理结构的完善，发挥保险人的外部监督作用。 2.在保险合同签订之后的监督 在保险合同签订之后，监督过程并未结束。一方面，当第三人向董事和高级 ...
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风口浪尖之上，过重的责任风险极大的制约了董事经营策略的制定和实施，更为严重的后果是导致董事和高级职员为了规避责任风险而主动辞职。例如，在美国，安然事件 投保公司治理结构的完善，发挥保险人的外部监督作用。 2.在保险合同签订之后的监督 在保险合同签订之后，监督过程并未结束。一方面，当第三人向董事和高级 ...
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