，劳动合同有广义和狭义之分。就广义言之，凡一方对他方负劳务给付义务之契约，皆为劳动合同。但应当注意的问题是，我国《劳动法》所称的劳动合同 代表大会或者由全体职工讨论通过，由双方首席代表签字；签订劳动合同，则由劳动者同用人单位签订。 第六，合同的适用条件不同。集体合同适用于企业和实行企业化管理的事业单位 ...
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，故在疫情期间，用电子形式续订劳动合同，也是一个较好的选择。 另外，虽然根据《劳动合同法》，签订劳动合同，应该采用书面形式，但考虑到疫情期间的 ，也不失为一种办法。但用人单位应当注意劳动合同到期情况，及时就续签事项与员工开展诚实磋商，避免发生相关争议。 提示三 劳动合同法定续延期间无须订立书面劳动合同 ...
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之处。由于劳动者处于弱势地位，立法者应当努力淡化通过签订书面劳动合同产生的劳动关系与事实劳动关系在实质后果上的区别，而不是强化这种差别，以扩大劳动法的适应 问题还不是像今天这样严重。还有一点我们必须注意的是，劳动合同问题在一个国家之所以成为一个问题，大多是基于这样的事实，即工人失业，待遇低下等现象。我 ...
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in Professional Football-A Comparative Analysis[M].Sports Law and Policy Centre,2014:181 [16]董保华.劳动合同制度中的管制与自治[M].上海人民出版社，2015:228. [17] 京华时报.足协重拳：替球员 ...
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举证责任。注意的是，这里的调整工作岗位无需经过劳动者同意的。3.调岗要注意合情合理。虽然法律规定员工不胜任岗位需要先培训或调动岗位，但对于这个岗位应该怎样调 ；5、依法给予经济补偿金。延伸阅读：劳动者的就职提示1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。2、对单位要求本人签字 ...
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权利的确认。法律不仅要维护自然形成的秩序，还应该尊重在先使用人的劳动成果。在坚持注册原则的情况下，也应注意到商标在先使用人和在后注册人之间的利益 商标共存协议时应该注意的事项进行提示和说明，鼓励和引导各市场主体通过签订商标共存协议以平和、高效的方式实现商标的合法共存。 商标共存协议作为合同的一种类型 ...
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。我国《劳动法》第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，这是劳动领域中订立保密协议的法律依据。《合同法》第5条 的员工的家属、朋友，对保守商业秘密也应该履行同等义务。 虽然法律规定，保守公司商业秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被 ...
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的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。需要注意的是，劳动者如果在提供了一定年限的服务后，违反服务期约定的，在计算违约金时，应扣除已经 务期的双方权利义务同时归于消灭。但当服务期限长于劳动合同期限时，劳动合同所确定的双方权利义务关系就会提前终止，这种情况就涉及到服务期限是否需要继续履行的 ...
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的金额且应当按约定支付。用人单位可以与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定，职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过两年)，不得到生产同类产品或 合同法》的规定处理，即约定一定数额或比例的违约金，违约金不足弥补实际损失的，可按实际损失赔偿。需要注意的是，违约金数额不得过高，一般不超过职工所知悉的 ...
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导致工程价款低于了成本价，可以予以调整。 ▲2、应该注意的是： （1）、适用情势变更制度的基础是建设工程合同应合法有效。 （2）、适用情势变更制度 情况摸底后，与开发公司进行预算，经协商一致，于1992年7月22日正式签订委托拆迁安置协议。协议约定：(1)拆迁116个门牌号14户住家，面积约有1232 ...
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