将其股份转让给案外人李美蓉，而且根据上述的法律规定及双方约定，魏某某需要承担违约责任的前提是OL公司确实有支付魏某某保密费，对此魏某某主张OL公司没有 元中包含了竞业经济补偿200元/月，但该工资明细表无魏某某的签名确认且魏某某对其工资构成亦不予确认，而双方签订的劳动合同中明确约定初始工资额5000元 ...
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应该明确并非所有的辞职都能获得补偿，如果是因为没有签订劳动合同或者是因为没有足额缴纳社会保险而辞职的，用人单位就无需支付经济补偿；其次，劳动者还应该履行必要 补偿的计算基数及年限应该合理确定 明确了劳动者在哪些情形下能够获得经济补偿之后就需要考虑经济补偿的计算方法，这就涉及了年限和基数两个问题。 首先 ...
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是具有保护意义的。根据该规定，如果因用人单位的原因签订无效劳动合同，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 不能胜任工作就说明劳动者出售的劳动力不能满足用人单位的需要，此种情况下应当允许用人单位解除劳动合同，这样也可以使劳动者找到更适合自己的工作，发挥自身 ...
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三、企业如果以劳动者未与其签订劳动合同为由解除双方的劳动合同关系，属于违法解除，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 解除劳动合同的双倍赔偿金。原告认为被告是违法解除，需要支付双倍工资；被告认为是原告自己不签订劳动合同，解除是合法解除，并且不需支付双倍工资，本文就 ...
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支付标准，是指劳动部1994年12月制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《补偿办法》）。其问题在于：（1）劳动部1995年10 劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动 ...
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合同后劳动者遵守保密义务的代价？通过签订劳动合同时约定保守商业秘密和竞业禁止条款保护用人单位的商业秘密，从而达到保护用人单位的经济利益这一目的，是以限制甚至 保护用人单位的商业秘密，就应让劳动者和用人单位在签订劳动合同时从协商和谈判中去寻找权利和义务的平衡点，补偿代价也应考虑利益平衡度的问题，要使劳资 ...
//www.110.com/ziliao/article-183938.html -了解详情
是具有保护意义的。根据该规定，如果因用人单位的原因签订无效劳动合同，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 不能胜任工作就说明劳动者出售的劳动力不能满足用人单位的需要，此种情况下应当允许用人单位解除劳动合同，这样也可以使劳动者找到更适合自己的工作，发挥自身 ...
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从属劳动关系，但由于不适用劳动法，结果使得劳动者在劳动报酬、解除劳动合同的经济补偿、劳动保护、工作时间、社会保险特别是工伤待遇方面与受劳动法保护的劳动者有很 是一般是经济强者与弱者之间的合同，劳动者之所以接受该条款，往往是迫于无奈而被动接受。其隐藏着巨大的不合理，劳动者与用人单位签订劳动合同，就是为了 ...
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劳动合同被辞退有什么赔偿呢？没签订劳动合同被辞退员工该怎么维权？ 劳动者可以要求用人单位承担支付赔偿金的责任，赔偿金的数额为经济补偿金的2倍。劳动者没有与用人 劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 ...
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》第42条第二项和第五项的规定，这样的职工都有权要求劳动合同继续履行，可能是需要延续到劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的时刻，因此，此时固定期限 情形。其中第（五）、第（六）项规定属于劳动合同终止要向劳动者支付经济补偿金的情况。 以何种方式签订劳动合同、期限多长，用人单位的自由度仍然相当大，按照 ...
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