好分寸．故对法官评价制度的改革必须分步进行。总的价值取向是通过对法官的合理评价．更好地培养法官的职业道德．提高法官的职业技能，树立法官良好的职业形象 实践中检验考评制度的科学性。 3．3改善基础管理 很多企业在绩效考核中出现的问题根源不在于绩效考核本身．而在于决定绩效考核运作的企业基础管理．法院的绩效 ...
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依法行政实施纲要》的具体体现，也是行政机关建设服务型政府，形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制 [2]的必然要求。 一、检验检疫 的重点是关注执法工作中的用权过错，及时处置不规范行政的个案，如失职不作为、违规乱作为等情况。 二是以绩效考核来测量执法责任的落实情况。即对权责 ...
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支付，因此，公益类事业单位不具备盈利功能。 二、公益类事业单位中应用人事管理激励机制的作用分析 第一，通过人事管理激励机制能够合理配置人力资源，以单位主体 分配机制，在单位发送薪酬及福利过程中依照职工对单位的贡献以及自身的绩效水平来实施。对此要积极加强绩效考核机制的完善力度，加强从业人员工作质量的考核 ...
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秀才支付停工留薪期间的年终奖。在司法实践中，企业以劳动者不在岗不予发放年终奖，是否具有合理依据，首先需要明确企业有没有明确的年终奖发放条件，对于在 ，其目的是规范企业管理，提升企业效益。虽然我国法律没有直接对绩效管理作出规定，但由于绩效考核的结果会影响到薪酬调整、奖金发放等决策，实际上单方面对劳动合同 ...
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不赘。 然而，对审判活动进行行政干预的弊端必须充分警惕。正是由于其中包含的不合理因素，对其必须严格限制，同时在改革过程中伴随着相关条件的创制，应逐步 审判权保障的长远而根本的措施。 （四）合理把握案件质量评查的方法及其数据运用 案件质量评查是针对案件，审判绩效考核是针对审判人员，二者具有相关性，是审判 ...
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司法者，亦或检察机关的法律监督者，一旦履行了具体的法律权力，就无时不在这些绩效考核机制的框架之内。不过，作为监督者与被监督者由于地位相反，二者考核机制 法院受理及审理行政案件为例，按理，法院应当通过诉讼来促使行政机关依法行政、合理行政，但通常法院对一些依法应予立案的行政案件不予立案；即使立案，有的也要 ...
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导致不能及时、全面、准确掌握案件办理动态。五是管理手段缺失，没有形成科学合理的审判工作评估体系。[⑤]六是监督不到位。强调案件结案前的审批签发，不注重 补充及完善审判管理职能作用，还应赋予审判管理机构其他的一些职能，主要包括审判绩效考核、审判指导等等，笔者称之为补充职能。 （二）构建用于全国的质量评查 ...
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信息化技术手段的运用是加强审判管理的条件和基础，无论是流程管理、质量评查、绩效考核乃至层级管理，在相当程度上都有赖于信息化手段。因此从最高法院到基层法院， 法制环境中，在多方面条件的制约之下，司法改革与司法操作只能需求一种相对合理，而不能脱离环境与条件去追求一种理性原则和理想状态。[14]由宏观背景看 ...
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予以解决。 我院党组经过深入思考，认识到，不断规范检察职位管理，编制科学、合理的职位说明书，是继续深化党政干部制度改革，促进干部管理从以职务管理为主 进一步规范检察人员的选拔录用、检察官遴选、竞争上岗、双向选择、教育培训、绩效考核等环节，以此为契机，进一步提高检察机关规范化管理水平。（北京市人民检察院 ...
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为检察工作不断注入新的活力。其中，不乏一些成功的做法和尝试，如岗位职责量化考核机制、办案流程管理机制、案件质量制约保障机制、内外监督制约保障机制……这些，还只是 调动人的积极性、创造性，最大限度的开发现有人力资源，使不同的人才在绩效管理休系中合理流动，最终与最适合的岗位相匹配，将产生最大的工作效率， ...
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