的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的 由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的 由 ； 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ...
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劳动环境和劳动条件大多比较差。例如, 用工单位经常延长农民工的劳动时间, 却不发放加班费；农民工的劳动强度大, 劳动设施简陋, 却缺乏必要的劳动保护和职业病、工伤保险 的理念的深入, 农民工的权利意识也在不断增强。打工生活的压力,人格尊严得不到最起码的尊重、业余生活的单调和贫乏、合法权益屡屡被侵犯等也 ...
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无法律依据，但从合理性角度接受以加班费的计算标准计算补偿。厂方最初拿出的方案离员工的预期相距甚远。 最终，厂方经过全盘考虑，权衡利弊，给出了最终解决方案：和解金 一位员工代表有所感触，“通过这件事让我们更有经验，不懂的事先咨询律师，理性的基础上由员工代表和老板谈。这是一次完全没有官方参加的谈判，工人的 ...
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37人；选择工资一般，工作清闲的有33人；选择工资少，单位企业文化好，老板关心人的有12人。问卷中提问如果您有符合《劳动合同法》规定与用人单位 吃亏的还是用人单位本身。 杜绝在莆田市出现劳动者劳动时间过长、休息时间不足、加班费支付不到位的情况。劳动者应当利用《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当 ...
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和处罚劳动者，实施内部管理。但是，大部分企业往往根据随意制定的制度或甚至直接根据老板的意思处罚员工，造成许多的劳动纠纷。特别多的体现在是否合法解除劳动关系 中，还可以讲究一定的诉讼技巧，巧妙利用法律规定，化解加班费问题。 五、收集、保存证据，注重举证不能的风险 最后，讲一下证据问题。证据是“诉讼之王” ...
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下，劳动者提出辞职，是无需向用人单位支付违约金的，想炒老板鱿鱼的劳动者尽可以“挥一挥衣袖不留下一分血汗钱了”。 44、什么样的劳动合同无效？ 解答： 等。 所以，加班工资应按月支付给劳动者本人。 62、职工最低工资标准内能包含加班费吗？ 解答：职工的最低工资标准不应包含加班费。 劳动和社会保障部颁布的 ...
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下，劳动者提出辞职，是无需向用人单位支付违约金的，想炒老板鱿鱼的劳动者尽可以“挥一挥衣袖不留下一分血汗钱了”。44、什么样的劳动合同无效？ 解答：劳动 等。 所以，加班工资应按月支付给劳动者本人。62、职工最低工资标准内能包含加班费吗？ 解答：职工的最低工资标准不应包含加班费。 劳动和社会保障部颁布的 ...
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期间正常工作时间的工资及加班费、经济补偿金等l2500元。申诉获胜，黄伟木感到高兴，但他并不满意，因为裁决的金额与他所要求的50000余元有着不小的差距，这就 服装公司的公开信》和《致汇晟全体员工的公开信》，并通过短信分别向该公司老板和员工告知他的举动，同时在新浪杂谈、天涯论坛发表文章，标题为《史上最 ...
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期间正常工作时间的工资及加班费、经济补偿金等l2500元。 申诉获胜，黄伟木感到高兴，但他并不满意，因为裁决的金额与他所要求的50000余元有着不小的差距，这就 服装公司的公开信》和《致汇晟全体员工的公开信》，并通过短信分别向该公司老板和员工告知他的举动，同时在新浪杂谈、天涯论坛发表文章，标题为《史上 ...
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期间正常工作时间的工资及加班费、经济补偿金等l2500元。申诉获胜，黄伟木感到高兴，但他并不满意，因为裁决的金额与他所要求的50000余元有着不小的差距，这就 服装公司的公开信》和《致汇晟全体员工的公开信》，并通过短信分别向该公司老板和员工告知他的举动，同时在新浪杂谈、天涯论坛发表文章，标题为《史上最 ...
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