的用人单位根本无视劳动法的存在，尽管有时有劳动合同，但他们全不在意，因为他们以前就是这样做的；还有一些私营小老板更是出口不凡在这里我就是法，我想怎样就 仲裁，也只是对用人单位加罚拖欠工资25%的补偿金，对用人单位处罚太轻，也是对劳动者的不公；另一方面我国还没有专门统一的工资法对此进行规范，虽然不少地方 ...
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普遍存在漠视法律规定，不按规范操作，将业务层层发包，而且不与农民工签订书面劳动合同，一旦发生工伤或欠薪纠纷，相互推萎，导致农民工维权取证难，不知道应该向 有的是文盲，没有任何的法律意识和自我保护意识，盲目信任老板，每天只知道按老板的吩咐干活，几个月后，老板因经营亏损，关门停业，拖欠19名农民工工资4万 ...
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劳动者索要保管费、培训费，特别是毕业不久的劳动者面对这种情况比较多。建议对劳动合同中的违约金有一个合理的限制范围，尽可能减少明显不合理的违约金存在。劳动部门和 ，也只是对用人单位加罚拖欠工资25%的补偿金，对用人单位处罚太轻，也是对劳动者的不公；另一方面我国还没有专门统一的工资法对此进行规范，虽然不少 ...
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洪这样为虎作伥反被虎咬的下场，实际上是自食其果不知道其在弄虚作假的时候有没有考虑到其后劳资纠纷的风险紧随其后。 ★帮助员工造假补缴社保反遭索赔 案例 证明起诉公司未足额缴纳社保及拖欠工资，要求该公司补足工资差额，赔偿未足额缴纳社保金额及赔偿解除劳动合同经济补偿金，公司老板面对小王的忘恩负义欲哭无泪。 ...
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劳动合同的规定付出劳动，企业按照劳动合同的规定支付劳动报酬，企业不按时支付报酬，属于违约。 只要经营者没有逃匿，拖欠员工工资行为就只能是是普通民事纠纷，应 履行清算义务，单位负责人或其他直接负责的主管人员逃跑、隐匿，致使员工工资难以追偿，拖欠工资数额较大的，对企业负责人或其他直接负责的主管人员，处3年 ...
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以来就有206家韩资企业非正常撤离，涉及工人2.6万人，拖欠工资1.6亿元人民币，拖欠银行贷款近7亿元人民币。 据《深圳商报》报道，2008年9 保护、国土资源等相关部门的处理程序。各行政部门的业务横向沟通存在很多问题，却没有明确具体的法律、法规协调各行政部门之间的横向协作关系。因此，外资企业的退出在 ...
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欠薪来看，其主张是颇有说服力的。如果从保护劳动者的薪资这一财产法益出发，指明拖欠工资酬薪，无论产生多大后果，本质上仍是一种不履行债务的行为，这可以 。违约行为的义务来自约定，而侵权行为所违反的义务来自法律、法规等的规定，即使没有合同约定，行为人也应履行。这种义务来源的区别，也是违约行为与侵权行为的重大 ...
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（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国务院《劳动保障监察条例》第二条对企业和个体工商户（以下称用人 ，无可厚非。 我们不能因为邹定友在公安交代时承认“拖欠工资”就是拖欠工资，他只有小学文化，对事实和法律没有判断水平，我们是法律人，我们应当讲事实、 ...
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的企业缺 乏有力的制约手段，使不少非公有制企业的老板趁机钻法律的空子，并以种种借口抵制建立调委会。由于企业没有调委会组织，一旦发生劳资纠纷时，职工在企业中 受保企业职工出现拖欠 工资问题，可用该企业缴纳的欠薪保障金向职工支付拖欠的工资，不足部分可通过变现企业资产来筹集。4、切实加强劳动合同管理。当前要 ...
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低于城市最低生活保障线。农民工被视为体制以外的三不管群体，由老板与用人单位自行决定农民工的工资报酬。在没有强制标准的情况下，用工单位为了自己的利润，总是尽可能 分层》，社会科学文献出版社，2004年版，第251页。]尽管在各级政府的重视下，拖欠工资问题得到了一定的解决，但值得注意的是，在解决了旧的拖欠 ...
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