了中国干部人事管理工作的优良传统，总结和吸收了中国共产党十一届三中全会以来干部人事制度改革的经验和成果，并用法律的形式加以系统化和制度化。 四、我国公务员法律 共性目标主要考核德、勤、廉三方面内容，包括政治思想表现、道德品质，考勤与遵纪守法、工作态度、廉洁自律等方面的情况；岗位业务目标主要考核能、绩两 ...
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年，乃至两罚并施。 2.通过考绩奖优罚劣 如英国文官考核每年一次，内容是考勤考廉考绩，以考核结论确定调薪和晋级、降级。美国、日本、法国规定 是取得反腐败实效的基本保证。 4.规范性 这是长期以来廉政建设的薄弱环节，是树立制度权威的有效途径。 5.责任性 现代行政是责任行政，应当加强和完善公共权力运行的 ...
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/c64094-29613660.html. [5][6]徐智华.劳动法与社会保障法[M].北京:北京大学出版社,2017:230;60. [7]郑尚元.劳动合同法的制度与理念[M].北京:中国政法大学出版社,2008:236. [8]廖泉文,李元勋.年终奖发放模式的选择[J].人才资源开发, ...
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充实, 仍有待对公司治理结构作出根本性调整, 因此公司法开始在内部机关层面上向劳动者开放。 首先, 通过员工持股制度, 劳动者得以加入公司的权力机关即股东会之中, 从而有权选择及监督公司管理者, 参与公司的重大经营决策并分享公司 ...
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充实, 仍有待对公司治理结构作出根本性调整, 因此公司法开始在内部机关层面上向劳动者开放。 首先, 通过员工持股制度, 劳动者得以加入公司的权力机关即股东会之中, 从而有权选择及监督公司管理者, 参与公司的重大经营决策并分享公司 ...
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充实, 仍有待对公司治理结构作出根本性调整, 因此公司法开始在内部机关层面上向劳动者开放。 首先, 通过员工持股制度, 劳动者得以加入公司的权力机关即股东会之中, 从而有权选择及监督公司管理者, 参与公司的重大经营决策并分享公司 ...
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