至60个月的统筹地区上年度劳动者月平均工资；而人身损害赔偿中的死亡赔偿金数额是以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入为 4月16日国务院第五次常务会议讨论通过，2004年1月1日正式施行 15、《企业职工工伤保险试行办法》1996年劳动部颁布 江西省武宁县人民法院：孔凡勇...
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度社会月平均工资以统计部门公布的数据为准。 45岁 以下 45-50岁 50-55岁 55-60岁 60-65岁 65-70岁 年龄段 工伤职工伤残抚恤金和工亡职工供养亲属抚恤金 180月 168月 156月 144月 132月 120月 计发 月数 7、安徽：关于一次性领取供养亲属抚恤金的标准和 ...
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，判令申请人可以获得医疗费、交通费、住院伙食补助费、护理费、误工费、营养费、残疾赔偿金、财产损失、鉴定费、精神损害抚慰金合计105425.98元。该案现已经强制执行完毕 由申请人提交的《劳动合同》一份、《解除合同通知》一份、《厦门市职工工伤与职业病认定书》一份、《厦门市劳动能力鉴定书》一份，由被申请人 ...
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规避劳动关系，并以种种借口逃避、降低职工工伤待遇。职工及其亲属究竟应当提交哪些证据来证明构成工伤以及应当享受怎样的工伤待遇呢?一、搜集与用人单位存在劳动 申请伤残等级鉴定的，要出具鉴定费的发票。鉴定后要求支付相应等级的伤残赔偿金的，要出具鉴定结论。5、残疾辅助器具费。出具劳动能力鉴定委员会的确认材料， ...
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劳保局却认为不符合该条例第7条的有关规定，而是依据《企业职工工伤保险试行办法》第9条 职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤 先予执行，移送人民法院执行，劳动者可以不提供担保；第47条规定追索工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决为终局 ...
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劳保局却认为不符合该条例第7条的有关规定，而是依据《企业职工工伤保险试行办法》第9条职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤： 先予执行，移送人民法院执行，劳动者可以不提供担保；第47条规定追索工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决为终局 ...
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及沿革，最终基本上统一于有条件的兼得模式之下。1996年劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号文）第二十八条规定：“由于 令工伤单位和直接侵权人向受伤的劳动者支付相应的工伤待遇和损害赔偿金，即允许劳动者获得双重赔偿。同时，在我国对劳动保护相关法律进行立法与修改时，笔者建议 ...
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不一致。例如江西的一位伤者因工伤被鉴定为五级伤残，该伤者属于城镇职工，则其工伤伤残待遇按照按新《工伤保险条例》为本人18个月工资，假设 年度在岗职工年平均工资39651元/年计算，其伤残待遇为39651元/年÷12×18=59476.5元；而一般人身损害按《人身损害解释》赔偿，五级伤残的伤残赔偿金以受 ...
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状况不一，但都是工作中受的伤害。 唐A，男，32岁，南京化学工业园区内某化学有限公司职工，操作员，工作中从高处摔下，致胸部骨折，构成工伤九 ，如果构成等级，赔偿计算就有依据。对于具体赔偿，有三个项，一次性伤残赔偿金，依据工伤等级依法计算;一次性就业补助金、一次性医疗补助金，依据年龄、工资标准计算。但这 ...
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宏 目前，有三种观点： 一、总额补差赔付说 1、原《企业职工工伤保险试行办法》规定因交通事故引起的工伤要先向第三人追索，后“总额补差”。第二十八条由于 。后经法院主持调解，肇事方与我们就交通事故赔偿金达成调解协议。在这次事故中，我丈夫被劳动部门认定为工伤，经鉴定为伤残5级，但我丈夫要求所在公司按《工伤 ...
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