法定退休年龄后,按月享受退休金待遇。笔者认为,法定退休年龄的理解,首先必须存在会退休的事实必然性。本案例中,敬女士虽然50岁了,但是不能依法退休,不 人力资源和社会保障局对于此条款作出相应的解释,以保障那些到了年龄却无法退休的广大工伤职工、特别是农民工工伤者的合法权益。这样,以体现中国特色社会主义工伤 ...
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劳动合同法实施条例》第21条规定,本律师认为,公司员工达到法定退休年龄又返聘的,双方形成的用工关系应按雇佣关系处理,适用最高人民法院《关于审理人身损害 《工伤保险条例》所说的职工包括了雇工,并未将退休返聘人员排除在职工范畴之外,相关法律亦未禁止用人单位招用退休人员。虽然有的职工退休后享受了养老保险待遇 ...
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社会保险机构给付社会保险待遇。城乡居民参加基本养老保险和医疗保险也有权获得相应的社会保险待遇。作为用人单位而言,必须依照法律规定,为劳动者办理社会保险登记并承担 养老保险待遇必须满足法定的条件,一是达到法定退休年龄,二是缴费符合法定年限。关于退休年龄,我国法律规定一般条件下职工退休年龄是男年满60周岁 ...
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的通知》 (劳社部发[1999]8号),通知指出:国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。而《中华 个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法”由此可见,是否形成劳动关系应看劳动者 ...
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、事业单位和党政机关、群众团体的工人,但是此后,在实际操作过程中各行各业的职工退休均按照这一法规执行。徐杏英系超过法定退休年龄的农民工,不属于建立劳动法意义 规定由聘用单位支付。;(三)没有明确规定。如四川省。而依据不同规定作出的处理,对相对人来说,在获得利益上相差甚多。 当前,随着我国市场经济的发展 ...
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2月19日, 高亚森向江苏省政协八届五次会议提交了《关于男女同龄退休的建议》的提案, 发出了同龄退休的第一声呐喊;此后于2005年又发生了 该规定, 除特殊行业外, 禁止根据年龄对职工实行强制退休, 这实际上废除了法定退休制度。 为防止法定退休制度废除后引发提前退休的热潮, 美国采取了多种措施提高正常 ...
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为劳动者办理社会保险,单位职工在从事工作的过程中受到损害时可以进行工伤认定,而在劳务关系中用人者不负有为提供劳务者办理社会保险的法定义务,对于在提供 ,未享受养老金作为生活保障,继续与用工单位建立用工关系的认定 虽然我国法律规定达到法定退休年龄的人员均可以依法享受基本养老金,但是由于未缴纳养老保险金等 ...
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在此根据法律明确以下几点基本意见。第一,法律没有明确规定禁止超过退休年龄职工与用人单位建立劳动关系的意见。不管《劳动法》,还是《劳动合同法》,都没有将退休 (2010)行他字第10号山东高级人民法院:你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用〈工伤保险条例〉请示》收悉。经研究, ...
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,按照新老办法平衡衔接、待遇水平基本平衡等原则,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再确定过渡性养老金,过渡性养老金从养老保险基金中解决。可见,我国劳动者开始 的解释(劳社厅函[2001]125号),国家法定的用人单位职工退休年龄,是指国家法律规定的正常退休年龄,即:男年满60周岁,女工人年满50 ...
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的,按月领取养老金,直到死亡:(一)1998年7月1日后参加工作,达到法定退休年龄,缴费年限累计满十五年;(二)1998年7月1日前(不含本 劳动部)1994年颁布的《企业职工生育保险试行办法》等一系列法规、规章的规定,养老保险、医疗保险、失业保险这三大险种的保险费的征缴是用人单位的法定义务,也是行政 ...
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