一、日工资、小时工资折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天 工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 三、经济补偿计算经济补偿计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 ...
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到手工资不得低于2020元。社会保险费和住房公积金个人应缴部分不计算在最低工资标准内，若劳动者的实得工资正好为2020元，则上述两项费用应由用人 =167.36元； 因此，执行新的最低工资标准后，双休日加班一天，加班工资增加18.39元。 3、法定节假日加班一天，加班工资增加27.59元 2015年4 ...
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认定书之日起：10日内。3、公安机关交通管理部门调解交通事故损害赔偿的期限为：10日。4、发生学生伤害事故，教育行政部门收到调解申请，认为 度月平均工资数)七、常用工资计算、人力成本分析公式制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季 ...
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日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。加班费的计算也应当是除以21.75来计算。这一变化导致部分劳动者的加班费有所减少。首先是公务员折算日 计算减少了。由于政府机关是严格按照相关规定计算加班费的，所以公务员在计算加班费时，折算出来的日工资可能有所减少，但并不会对其月工资总量带来影响。但是 ...
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处理工伤待遇案件时，如果不追加承包方就无法查清事实或承包者可能需要承责的，应予以追加承包方。7.用人单位工商注册地址客观上已不存在，但可以 .用人单位安排劳动者加班的，正常工作日、休息日、法定节假日的加班工资分别按照不低于正常工作时间工资的150%、200%、300%计算。其中，法定节假日属于带薪休假 ...
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加班时间小时数×200%+约定包含在工资中的法定节假日加班时间小时数×300%)。按上述方法计算出的劳动者的时薪低于当地最低工资标准的，该约定为无效；劳动者 立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作的，参照上述规定处理。八十、用人单位在深圳市行政区域内搬迁，劳动者要求用人 ...
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合同关系。且不支付经济补偿金。第三十条规定：月工资按每周六日工作计算，每月发放给员工的工资中均包括当月全部加班加点(含周六)工资。另规定，驾驶员工作岗位实行 》由某船舶公司职工代表大会讨论通过。某船舶公司对施某工作期间的加点、星期日加班和法定节假日加班均进行了详细记载。施某于2010年12月21日以 ...
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规定的标准时间。延长工作时间包括加班和加点。加班是指职工根据用人单位的要求，在法定节假日或公休假日从事生产或工作；加点是指职工根据用人单位的要求 劳动关系三方会议经过广州市劳动社会保障局、市总工会、市企业家协会分别代表政府、职工、企业，就加班工资的计算基数进行了平等协商，最终确定了一个比较有操作性的 ...
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户籍所在地、现居住地、身份证号码，企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情况及其组织机构代码；⑵劳动仲裁申诉人向劳动 时问小时数200％+ 约定包含在工资中的法定节假日加班时间小时数 300％)。如按上述方法计算出的劳动者的时薪低于法定最低工资标准，则该约定为 ...
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已至少存续20年，补偿金最高额为18个月的收入。在实务中赔偿金的计算很巧妙，因为诉讼期间的劳动关系并没有结束，多数情况下雇员可以要求 法》（Arbeitszeitgesetz）第14条，正常情况下雇主没有要求雇员加班的请求权，所以此处强调的雇员加班义务须以紧急情况为前提，并且雇主必须支付加班费。如何 ...
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