告知小李该职务的工作内容以及岗位要求。因此当被质询时，公司无法出具当初双方认可的职务要求，既然没有约定要求，公司又怎么能证明其不符合录用条件呢？当然败诉也 的招聘条件，并注意将此广告存档备查，并保留刊登的原件。这样，一旦在试用期解雇员工而产生纠纷时，就可使单位处于主动地位，防止出现举证不能而败诉的风险 ...
//www.110.com/ziliao/article-289234.html -了解详情
，解除劳务关系是否有赔偿，看双方的约定没有约定的无赔偿。劳动关系，用人单位解雇劳动者是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法 。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或 ...
//www.110.com/ziliao/article-695363.html -了解详情
地扩充和调整，加大了对劳动者的保护力度，提高了用人单位的违法成本。一时间，怎么维护劳动权益、如何规避用工风险，成了劳动者、用人单位关注焦点和热议话题。恰巧 某种程度上伤透了职工的心。因为面对一年一签的劳动合同，职工随时可能被单位解雇。而用人单位则可以利用一年一签的劳动合同基本可以随时与职工解除合同并且 ...
//www.110.com/ziliao/article-350612.html -了解详情
员工承担，休假期间视为无故旷工，其虚假行为属于严重违反规章制度的行为，公司有权立即解雇！对于严重过错的问题员工，只有充分运用惩处制度，才得以稳妥地 后果 7）新法下的三金 ●08年前与08年后要分开算吗 ●工作年限到底怎么算 ●08年前的违约金08年后还有效吗 ●经济补偿金可以约定吗 八、劳动争议处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
4、规章制度制定中的民主程序流程设计与操作方法； 5、规章制度如何公示才能被裁判机关认可？ 6、下级单位能否直接执行上级单位的规章制度对员工提出解除合同 期限？ 2、HR如何进行解雇前评估； 3、如何起草解除劳动合同通知书？需注意什么？ 4、员工拒绝签收解除劳动合同通知书，公司怎么送达？ 5、解除程序 ...
//www.110.com/ziliao/article-830496.html -了解详情
这个问题其实在当时就被压下来了，好也罢坏也罢我们今天就这么说了。在这里事实上可以看到，当然如果我们去讨论一下解雇保护，这个解雇保护里面其实我们的 非常的棘手，我们不能这么简单化。 我们现在回到大家最关心的，这个2000万到底怎么处理。其实是难度很高的，我们无非是假设堵回去，国有企业你一声令下2000万 ...
//www.110.com/ziliao/article-341725.html -了解详情
，其地位与企业主无异。[110]如果说企业主与其员工的劳动关系具有屈从性，则公司管理人员与一般员工的关系也是如此。而且，在当下的法人资本主义时代，后 最不平衡点，所以，各国劳动法的核心部分之一是限制解雇法。[123]这种法律保障女工不得因生产被解雇、男工不得因为服兵役被解雇、工会分子不得因为组织过罢工 ...
//www.110.com/ziliao/article-263424.html -了解详情
保险公司减负100亿欧元，其中80亿欧元由投保人承担，而制药公司和医生团体则几乎未被触及。 哈茨Ⅳ的劳动力市场改革方案给近600万人带来了不利影响。 而工资增长最缓慢。政府的改革有助于降低劳动力市场的僵化程度，使得企业更容易解雇工人和强迫失业者尽快就业。从长远观点看，这有助于企业提高竞争力和利润，从而 ...
//www.110.com/ziliao/article-213920.html -了解详情
外打工期间无任何过错及违约行为。被告无端被新加坡公司殴打关押，可依法在新加坡国提起侵权赔偿诉讼，而被其无端解雇遭受重大经济损失，却因未与外方雇主签订 不违约的出国打工者合法权益却没有保护；如此判决，外方用人单位不论怎样违约，不论怎么损害中国劳工的合法权益，外派劳工也因是中介合同，既不能追究劳务输出公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-13437.html -了解详情
其他变通方法（如2007年发生的华为员工辞职事件）。而对这些因此被解雇的劳动者来说，被解雇是他们向市场释放的不良讯息，这又牵扯到市场的讯息费用， 选择；二来如何使企业利益最大化，在这一点上，企业经营者比我们这些局外人更清楚该怎么做，而我们这些局外人是不应该指手画脚的。 上面只是罗列了《劳动合同法》中三 ...
//www.110.com/ziliao/article-958718.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务