的？对此，《条例》第27条有明确规定：劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等 合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金.上述案例中 ...
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单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；只有劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人 单位无理由提出解除合同，经与劳动者协商一致的，需支付经济补偿金。除上述三种情况外，用人单位提前解除劳动合同均属违法。《中华人民共和国劳动合同法 ...
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不能胜任工 作的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。需要注意的是，此 处的“不能胜任丁作”是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务 劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1995 ] 355 号）规定，用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的 一定期限内（不超过三 ...
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单位应当向劳动者支付经济补偿金，这就是协商解除劳动合同经济补偿金。应当注意的是，此种经济补偿金适用前提必须是由用人单位一方首先提出解除劳动合同的要求，如果是 劳动合同的必备条款，也包括当事人约定的条款。比如，劳动合同期满后，用人单位同意续订劳动合同，但要调整劳动者的工作岗位，而劳动者不同意调整的岗位。 ...
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通知书，解除了与劳动者的劳动关系，并表明不支付经济补偿金。后劳动者提起仲裁要求C公司支付10多年来的经济补偿金。 本案中的争议焦点为：C与B是否 确立劳动关系时,应在劳动合同中明确劳动者在本单位的工作年限以及劳动者月工资的具体组成部分。这样即使发生需要支付经济补偿金的情形,也既能切实维护好劳动者的合法 ...
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一、依据于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形如下： （一）、劳动者解除劳动合同，用人单位 ，企业对不续订劳动合同的职工不支付经济补偿金、赔偿金，不违反法律法规及有关配套文件的规定，或者说劳动合同期满的职工要求企业必须承担赔偿或补偿义务没有文件 ...
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《劳动法》规定了用人单位在何种情况下应当支付劳动经济补偿金，但对具体计算方式没有明确，这就要求审判人员在司法实践中依据相关的法律法规进行计算。如 时有意义（《劳动合同法》颁布前，劳动合同到期终止的，用人单位可不支付经济补偿金），而对于解除劳动同经济补偿金的计算则毫无意义。2、《中华人民共和国立法法》第 ...
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但双方合同到期后，该企业拒绝支付经济补偿金。后张某经与该企业协商无果后，随即向所在区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求企业按照终止劳动关系前十二个 的做法是违反法律规定的，严重侵害了劳动者的合法权益。再次，用人单位拒绝支付经济补偿金的，劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权益。劳动者在工作中 ...
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单位应当向劳动者支付经济补偿金，这就是协商解除劳动合同经济补偿金。应当注意的是，此种经济补偿金适用前提必须是由用人单位一方首先提出解除劳动合同的要求，如果是 劳动合同的必备条款，也包括当事人约定的条款。比如，劳动合同期满后，用人单位同意续订劳动合同，但要调整劳动者的工作岗位，而劳动者不同意调整的岗位。 ...
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将二者并用，则难谓妥当。因为根据《劳动合同法》第46条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形中并没有包括违法解除或终止劳动合同的情况。而且，根据《 ，《劳动合同法》第87条本身已经包含了对解除或终止劳动合同的经济补偿，如果在此之外，还要求用人单位再支付经济补偿，无疑是过分地加重了用人单位的负担 ...
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