某要求补偿的请求，严某认为双方已经约定好夫妻实行财产AA制，所以双方离婚时不存在经济上的纠纷。双方共同生活期间，严某每月支付郑某数目不低的生活费，因此郑某 。但是，郑某坚决要求依法获得10万元经济补偿。法院判决：离婚后徐某一次性补偿陈某4万元法院审理后认为：严某与郑某虽然在结婚时对财产进行AA制约定， ...
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。情形二劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，如何处理？《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于 应当知道其权益被侵害之日起是否超过一年等因素，对上述纪要内容进行部分调整和完善，将用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费”分成两类区别处理。 ...
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要求补偿的请求，严某认为双方已经约定好夫妻实行财产AA制，所以双方离婚时不存在经济上的纠纷。双方共同生活期间，严某每月支付郑某数目不低的生活费，因此郑 。但是，郑某坚决要求依法获得10万元经济补偿。 法院判决：离婚后徐某一次性补偿陈某4万元 法院审理后认为：严某与郑某虽然在结婚时对财产进行AA制约定， ...
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条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 ，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的; ...
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1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济 合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限 ...
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条件下,用人单位应当向劳动者支付一定金额的货币,作为对劳动者在本单位工作时间的补偿。在《劳动法》、《劳动合同 法》等相应的规范性法律文件中,都明确地 劳动者通过第二种形式要求经济补偿。 另外,如果今后国家修改或者废止了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,那么就只能按照《劳动合同法》的规定来进行处理。...
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劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同的，可要求用人单位给付经济补偿金； 5、依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难或者经营方式调整以及企业 工作年限，要按照当时的法律、法规规定执行。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，劳动者在用人单位工作每满一年发给相当一个月工资的 ...
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）。代际均衡的环境正义，确立了当代人和后代人共同享有地球生态系统的权利，要求当代人在对地球生态系统造成毁损时，要投入一定的人力物力，恢复地球生态系统 效率作为其生态经济学的评判标准，因为其允许生态破坏者对生态建设者进行经济补偿，如果受益者得到的补偿大于破坏者对生态系统的破坏，其结果是社会的总体福利增加 ...
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裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。 二、裁员法律规定： 用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员： 一是 工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满 ...
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的新用人单位工作,依要求重新签订劳动合同时,就劳动合同内容与新用人单位不能达成一致而解除劳动关系的,新用人单位应如何支付劳动者经济补偿? 律师认为,B与C 此种情况劳动者的工作年限应连续计算,否则后签订劳动合同的子公司在对劳动者进行经济补偿时无须考虑其在其他子公司的工作年限。因为不同子公司间并无合并、 ...
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