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诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。 第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时 在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张 ...
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诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。 第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时 在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张 ...
//www.110.com/ziliao/article-317115.html -了解详情
劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。第三十七条根据广东省目前的司法 单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条规定解除劳动合同通知工会,则可能据此被认定为违法解除劳动合同,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。第 ...
//www.110.com/ziliao/article-519580.html -了解详情
劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。第三十七条根据广东省目前的司法 单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条规定解除劳动合同通知工会,则可能据此被认定为违法解除劳动合同,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。第 ...
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的,用人单位可不支付经济补偿金。若用人单位变更了劳动合同的其他条款,因与劳动者未能协商一致而解除劳动合同的,用人单位应按规定支付经济补偿金; ( 受理条件的,人民法院立案后应当及时将受理情况书面通知劳动争议仲裁机构。 36、当事人以劳动争议仲裁机构逾期作出仲裁裁决向人民法院提起诉讼的,当事人应当提供 ...
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算。 (四)用人单位单方作出解除劳动关系决定的,应出具书面解除劳动关系决定(通知),仲裁时效期间从该书面决定(通知送达劳动者之日起算;无法直接 或应当知道之日起算。 (五)劳动者按规定通知用人单位离职,用人单位依据劳动合同约定或者规章制度作出单方解除劳动合同(关系)决定的,劳动者申请仲裁时效期间从 ...
//www.110.com/ziliao/article-286849.html -了解详情
的,用人单位可不支付经济补偿金。若用人单位变更了劳动合同的其他条款,因与劳动者未能协商一致而解除劳动合同的,用人单位应按规定支付经济补偿金; ( 受理条件的,人民法院立案后应当及时将受理情况书面通知劳动争议仲裁机构。 36、当事人以劳动争议仲裁机构逾期作出仲裁裁决向人民法院提起诉讼的,当事人应当提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-286818.html -了解详情
之日起计算。 二十二、关于用人单位解除劳动合同通知书的送达方式问题 用人单位根据劳动合同法有关规定解除与劳动者的劳动合同时,应当参照仲裁机构和法院的送达 劳动合同法第四十条规定的用人单位提前三十日书面通知解除劳动合同应支付的一个月工资所产生的争议,属于劳动争议调解仲裁法第四十七条第一项规定的追索经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-784278.html -了解详情
劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张 第三十九条、第四十条规定,但按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持 ...
//www.110.com/ziliao/article-623509.html -了解详情
劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张 第三十九条、第四十条规定,但按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持 ...
//www.110.com/ziliao/article-500378.html -了解详情
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