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而法律并未规定用人单位因未建立职工名册就需向劳动者支付二倍工资, 虽然《劳动合同法》规定了用人单位应当建立职工名册备查。可见, 二倍工资规定不是基于 检查中发现问题时有惩罚措施。关于劳动合同订立和解除问题, 《劳动保障监察案例》第87条规定了关于解除劳动合同经济补偿金和赔偿金, 第89条亦规定了 ...
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而法律并未规定用人单位因未建立职工名册就需向劳动者支付二倍工资, 虽然《劳动合同法》规定了用人单位应当建立职工名册备查。可见, 二倍工资规定不是基于 检查中发现问题时有惩罚措施。关于劳动合同订立和解除问题, 《劳动保障监察案例》第87条规定了关于解除劳动合同经济补偿金和赔偿金, 第89条亦规定了 ...
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而法律并未规定用人单位因未建立职工名册就需向劳动者支付二倍工资, 虽然《劳动合同法》规定了用人单位应当建立职工名册备查。可见, 二倍工资规定不是基于 检查中发现问题时有惩罚措施。关于劳动合同订立和解除问题, 《劳动保障监察案例》第87条规定了关于解除劳动合同经济补偿金和赔偿金, 第89条亦规定了 ...
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而法律并未规定用人单位因未建立职工名册就需向劳动者支付二倍工资, 虽然《劳动合同法》规定了用人单位应当建立职工名册备查。可见, 二倍工资规定不是基于 检查中发现问题时有惩罚措施。关于劳动合同订立和解除问题, 《劳动保障监察案例》第87条规定了关于解除劳动合同经济补偿金和赔偿金, 第89条亦规定了 ...
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。可作如下约定:根据法律有关规定,甲方(用人单位)应当支付乙方(劳动者)经济补偿共计人民币×××元,经甲、乙双方平等协商,乙方(劳动者)同意甲方一次性向 司法解释规定因企业破产劳动合同解除而非终止,可最大限度保护劳动者利益,劳动者可因此而获得解除劳动合同经济补偿金。《劳动合同法》规定用人 ...
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、《劳动合同法》中关于经济补偿金法律规定(一)劳动合同解除1、协商解除依据《劳动法》第24条与《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第5条规定, 救助金,同时,劳动者只要满足一定条件仍然可以依据《失业保险条例》领取失业保险金,把经济补偿金理解为一种社会保障显然欠妥。(四)用人单位帮助义务说用人单位帮助 ...
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劳动合同法》中关于经济补偿金法律规定 (一)劳动合同解除 1、协商解除 依据《劳动法》第24条与《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第5条规定 ,同时,劳动者只要满足一定条件仍然可以依据《失业保险条例》领取失业保险金,把经济补偿金理解为一种社会保障显然欠妥。 (四)用人单位帮助义务说 用人单位帮助 ...
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款规定了用人单位存在严重违法行为时,用人单位可以立即解除劳动合同情形,这可以称为即时解除,为了与第三十八条第一款相区别,笔者把 (11). {9}董保华.劳动合同法中经济补偿金定性及其制度构建{J}.河北法学,2008(5). {10}刘京州.浅析解除劳动合同经济补偿{J}.甘肃科技,2004 ...
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关系解除五种情形做一分析: (1)合意解除劳动合同经济补偿金,依据《经济补偿办法》第5条规定:用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿,每满1 分两种情形:第一种情形即该办法第3条规定:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25% ...
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观点。 其一,我国双方协商一致解除劳动合同,支付经济补偿金例子。1994年12月3日劳动部劳部发布《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第5条规定经 。一旦这一目标设置失当,社会保障说、法定违约金说是我们应当认真考虑两种学说。 【作者简介】 董保华(1954-) ,男, 华东政法大学教授,博士生 ...
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