了辞退处理。戴某某感觉公司的决定过重，就提起了仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动关系经济补偿金。戴某某的申请被驳回后，向法院提起诉讼。 法院经过审理， 确定问题。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条的规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均 ...
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解除的条件。因此，即使不能实物返还，同样可以价额补偿的方式返还{43}。但现实的问题是，在解除合同后，适用非债清偿制度的规定同样不甚合理。 了其热心解答，在此表示由衷感谢。 【参考文献】 {1}{3}崔建远．解除权问题的疑问与解答[M]．政治与法律，2005, (4) :42 -52. {2}韩世远． ...
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在相对人有严重过错违约时，行政主体亦可单方面行使制裁权，可以解除合同且不予相对人以任何补偿6。既然行政主体和相对人是在不平等地位下订立和履行 私法契约案件的审判机制。一方面可以监督行政机关依法履行职责，防止行政机关以订立合同的方式规避法律；另一方面可以加强对行政机关的强权进行监控，防止行政机关利用强权 ...
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。 2、经济补偿金计算基数：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。但对于北京市，劳动者因“用人单位以暴力、 一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月 ...
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10、规章制度的边界，能否约束工作场所或工作范围之外的事项？ 11、规章制度与劳动合同条款不一致的法律风险及防范方法； 12、员工经常有一般违纪行为，但每次 ，事后告公司不开离职证明要公司赔偿，公司如何防范风险？ （十九）解除合同经济补偿及赔偿金的计算 1、经济补偿金的计算基数、计算年限； 2、是不 ...
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自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”因此，依据上述法律规定，在481号文件被废止前 合同的，则不受12年上限限制。经济补偿基数481号文中所规定的经济补偿计算标准为企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，而且在“ ...
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合理性、人性化管理等方面进行分析。 [关键词]：工作地点变更、合法性、合理性、经济补偿、人性化 一、背景分析 对于工作地点变更问题，目前的相关立法并不多且不够 《劳动合同法》第40条所定义的“客观情况发生重大变化”。因此，劳动者提出解除合同经济补偿金的请求依法不会被支持。 但是，上述规定的理解与适用的 ...
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的性质使用租赁房屋，致使租赁物受到损失的;(6)不定期租赁，出租人有权随时解除合同。 出租人作为房屋所有权人，当房屋因承租人擅自改变主体和承重结构或扩建 形成附合的装饰装修物，对于已经形成附合的装饰装修物，承租人无权要求出租人予以补偿，出租人亦无权要求承租人恢复原状或赔偿损失，但双方另有约定的除外。 ...
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证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。案例二 解除合同经济补偿金是如何规定的?问：一破产企业(甲)5 或退休，挂帐的经济补偿金是否要支付?离职或退休人是否要支付?律师解答：五年前的经济补偿如果没支付给你们，那么工龄应当连续计算，向你支付经济补偿金劳动合同 ...
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征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。也就是说，劳动者个人因与用人单位解除劳动关系而取得的经济补偿金，原则上是免征个人所得税的。但为了防止有些 从破产企业取得一次性安置费收入，免征个人所得税。（6）国有企业职工被解除合同取得一次性补偿收入，在当地上年企业职工年限平均工资3倍数额内，可免征个人 ...
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